杭州发布 资料/中国政府网、杭州市人社局

想生宝宝，但是又担心幼儿园之前没人带？好消息来了！日前，国务院发文，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。杭州目前是什么情况？

日前，国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。在大家关心的假期方面，除明确“全面落实产假政策”，该指导意见还提出，鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。

关于育儿假，杭州目前还没有最新消息，杭小微也会持续关注，有消息及时和大家分享哦~

那么，政策中提到的产休假，杭州又是怎么实行的？杭小微给你作个梳理： 

女职工生育或流产，可享受多少天产假？

女职工生育享受产假98天。2016年1月1日以后符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育子女的，再增加30天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

女职工生育期间，男职工享受啥待遇？

根据《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后，符合法律、法规规定生育的，男方享受15天护理假，且工资、资金和其它福利待遇照发。

工资如何享受？

女职工参加生育保险的，按照规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。女职工未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。

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