校长们感慨：

招一个好老师不容易

招聘季，校长们天南海北地跑，发的朋友圈也有不少感慨——

有校长说：人山人海，工作不好找，找一个好老师也不容易。

也有校长说：教师招聘会现场，你找我难，我找你也难。能一拍即合，多好。

丁兰实验中学校长赵骎跑了四五所学校，去年12月初她在哈尔滨师范大学：“几百份简历怎样让我有印象？有些同学递上来的简历，几乎没有重点。其实简历中有些内容很重要，最好标注一下。比如是不是省优秀毕业生或者市优秀毕业生、有没有当过学生会干部、有没有获得过省教师技能大赛的奖项等。”

一位民办学校的办公室主任，每年下半年都要和校长一起到全国各地招老

师，上周他们刚在东北师范大学招聘。“去的路上要一天时间，第二天现场招聘，中意的学生面试，第三天上午再看看有没有合适的，下午赶回杭州，行程很满。”

这位老师说：“累倒不怕，能招到满意的学生也好。最怕的是，好不容易看中一个，有四五个学校抢，有些学校待遇好，我们没优势，好不容易快说服又被薪水高一些的学校抢走了。我们刚签下一位男生，同时有五个学校抛了橄榄枝，男孩子本来就比较稀缺，他各方面都很优秀，人也本分朴实，我就想啊，怎么样把他留下。我们就专门邀请他到学校来转转，去食堂吃了个饭，差不多就定了。有时候啊，跟他们说学校有多好有多好不管用，让他们自己来感受一下更有说服力。”

大杭州地区

每年招聘教师3500人左右

从2017年11月开始，杭州市教育局及各个区教育局纷纷挂出招聘公告，一年中规模最大的教师招聘开始了。

根据各城区的招聘公告，上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、经济技术开发区及杭州市教育局所属事业单位共招聘教师2000多名。招聘岗位以语文、数学、英语等学科任课老师为主，高中、初中、小学、幼儿园都有招聘计划。杭州市教育局相关负责人说，大杭州地区每年招聘教师人数为3500名左右。

想要在杭州当老师，门槛不低。不少学校在招聘中都要求，除了211、985大学，其他学校的应聘者必须是省级优秀毕业生或者校级优秀毕业生。而按有关规定，高校一年里评选的省级优秀毕业生比例在5%左右，校优秀毕业生的比例在20%左右。

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