每日商报讯（记者 周坚洪） 7月11日，绿城中国发布公告，宋卫平、刘文生双双辞去董事会联席主席职务，原董事会执行董事张亚东任董事会主席。

昨天下午，在杭州玫瑰园酒店，宋卫平出席绿城媒体恳谈会。在恳谈会上，关于退休、关于改革、关于未来、关于小镇，宋卫平说了很多。

绿城董事会人事调整

老宋离开是为了绿城更好的将来

根据绿城发布的公告，宋卫平、刘文生双双辞去董事会联席主席职务，原董事会执行董事张亚东任董事会主席。原董事会成员李青岸、李永前辞去执行董事职务。

董事会调整后，非独立董事由7人组成，张亚东任董事会主席代表全体股东利益。同时，郭佳峰作为宋卫平的股权代表并出任执行董事，吴天海作为九龙仓集团股权代表并出任非执行董事。中交集团推荐刘文生、周连营、耿忠强、李骏担任绿城中国执行董事。其中，李骏为中交集团一致行动人。

绿城中国近期的一系列人事变动，引发了行业的关注和猜想。刘文生解释，这一轮调整，对绿城中国而言是一次体制机制的重大改革，今后，绿城中国经营管理层的任免权在绿城中国董事会，绿城中国核心管理层均向董事会负责。“这次改革，由创始人宋卫平先生推动，得到了中交和九龙仓等股东的大力支持。”

作为绿城的创始人，宋卫平对于绿城这次的体制改革也是高度看重和肯定：“希望能进一步完善绿城的法人治理结构，培养绿城后备团队，为绿城长治久安奠定坚实的基础。”

并不存在“去宋卫平化”

自己的绿城生涯“勉强及格”

随着宋卫平的离开，关于绿城“去宋卫平化”的论调再次响起，对此，宋卫平在恳谈会上再次谈起这个话题：“绿城不存在‘去宋卫平化’。”

宋卫平说，作为一家企业的创始人，25年的时间，自己在绿城贡献也有，错误也有，不好的东西，当然要去掉，但是好的东西也要保留：“绿城这家公司，姓理，理想的理。就是八个字，真诚、善意、精致、完美！”

绿城新任董事会主席张亚东也坦诚解答了外界关于“去宋卫平化”的疑虑。张亚东认为，“宋卫平化”包含了三个内涵：人文情怀、客户至上和产品主义，这三点正是绿城的灵魂和根本。他表示，绿城将一直秉持“真诚、善意、精致、完美”的核心价值，坚守“品质为先、客户第一、服务至上”的发展理念，坚持“一张蓝图绘到底”。

在即将离开之际，回望自己25年的绿城生涯，宋卫平也是感慨颇多。从7个人创业，到现在十多万员工；从白手起家，到现在超过百亿市值，宋卫平说，从员工和资产来看，可以给自己评价良好，“但是从可以做得更好的角度来说，我只能算是勉强及格。”

张亚东则用三个“可”字表达对宋卫平的尊重：可敬、可爱、可交。“宋总是绿城品牌最重要的组成部分，是绿城中国创始人和大股东，作为绿城乃至整个行业的精神领袖，他的地位不可动摇。”

接下来专注小镇事业

永远会是绿城股东

虽然从绿城离开，但是宋卫平与绿城的情缘并不会因此结束。接下来的几年，小镇将成为维系宋卫平和绿城的红绳。

在宋卫平看来，绿城最核心的优势就是做小镇，绿城不做小镇，犹如空捧着一个“金饭碗”。2015年，宋卫平创办了蓝城集团，专注理想小镇的建设与开发，已经成为中国小镇开发的先行者。

宋卫平辞任绿城职务，包括之前的股权变更，就是为了绿城、蓝城在小镇事业上有更好的协同，在布局和发展上有更多合作。昨天下午，蓝城和绿城正式签署了小镇项目的战略合作协议，共同推进小镇建设。

“职业生涯的尾声，希望能够在中国乡村振兴方面，做的更多一点。”宋卫平希望，通过蓝城绿城的合作，三五年内能够落地三五十个小镇。“希望蓝城员工可以迅速成长，我可以彻底退休，家里书房里堆满了书，等我去看。”

另外，尽管在绿城已经没有了实质性的职务，不过宋卫平仍然担任了绿城规划设计委员会名誉主席，是绿城的“头号产品官”。用张亚东的话说：“产品是绿城的核心竞争力，宋董是绿城产品的核心竞争力。”

同时，宋卫平还持有不到10%的绿城股份，仍然是股东。对此，宋卫平表示，这部分股份99.99%的概率不会再做减持，这25年呕心沥血的付出不会忘记。“未来绿城如何发展，做得好不好，我都会关注在意，做得不好的地方，我会第一个批评。”