杭州日报 记者 朱晶晶 通讯员 刘渊慧 制图 王璟

春季是就业招聘的高峰期。大四的应届毕业生早早地开始为毕业后的工作谋划，身处职场的人也在酝酿跳槽，寻找更好的工作机会。

昨天上午，由浙江省人力资源和社会保障厅主办的2019年浙江省春季人才交流大会在杭州和平国际会展中心举办。

作为2019年浙江省春季最大规模招聘会，本次大会吸引了750家单位参展，推出岗位1.8万余个，涉及数字经济、生物医药、金融、装备制造、文化创意等14个行业。包括省建筑科学设计研究院、省计量科学研究院、物产中大集团、省交工集团、省建投集团、杭州钢铁集团等在内的160余家知名企业参会。

据统计，活动现场共有2.1万余人入场应聘，最终8500余人与单位达成初步意向。

求职者：应届生偏向销售、教育类工作机会

本次招聘会推出的岗位从基层的销售、服务类人员，到中端的工程师、机械技术员，再到高层次的科研人员、高级管理人才，全面覆盖。据统计，岗位以经营管理人才和研发类岗位为主，占到总数的62%；与八大万亿产业相关的岗位近万个，超岗位总数一半以上，其中数字经济人才需求最大，推出岗位近4000个，占比21%。

记者在现场转了一圈，发现今年的应届毕业生似乎对销售类的岗位“情有独钟”。

“我是学国际贸易专业的，今天跟同学一起来都是想找销售类的工作。”抱着自己的一沓简历已经转了好几圈的刘同学告诉记者，她觉得销售类型的岗位比较能锻炼人，也能让自己在职场更快成长。

来自浙江农林大学的储同学站在中国巨石股份有限公司的展示牌前看了好久。“我是学化学专业的，按理说这家单位的研发岗位比较适合我，但我还是偏向做销售类的工作。”他表示，自己对销售岗位的起薪并不太在乎，但是比较关注这类岗位的上升通道。

除了销售岗，教育类的工作也挺热门。金宝贝国际早教中心的招聘人员徐女士告诉记者，一个上午已经有一二十人过来咨询了，“来咨询的大多是女生，她们对小朋友都比较感兴趣。但是我们对应聘者的要求还是不低的。”她表示，求职者至少要过英语四六级和口语考试，能够独立看懂全英文报纸和教案。

企业：从“坐等上门”到“主动推销”

来自兴达电器的人事主管童女士已经在自家的展板前面站了半个小时了，公司需要急招预决算人员。“我站在这里就是想给那些稍微有意向的求职者做更详细的企业和岗位介绍。”在她看来，招聘会现场来来往往的求职者是有很多，但是他们的目的性都不是很明确。“尤其是应届毕业生，他们很多人都不知道自己想要什么、想应聘什么岗位，对自己的定位也不是很准确。”据童女士介绍，虽然应届毕业生没有工作经验，但企业还是偏向招这个群体。“我们其实也愿意自己培养人才的，花两到三年的时间培养人才并稳定下来，对公司也是利好的，不用频繁换人。”

来了那么多届招聘会，给童女士最大的感触就是“角色反过来了”！“之前都是我们坐着，会有很多人过来咨询投递简历，现在则是我们走出去主动介绍企业和岗位信息了。”