商报讯（记者 张恩）随着90后、95后逐渐成为职场主力军，一些企业开始在岗位名称上标新立异，借此与这些谙于在各个领域革新的年轻人保持步调。

最近，知名互联网企业在网上发布“虚拟世界架构师”的岗位，并开出20万元-30万元年薪，岗位的要求是参与游戏设计中的系统相关内容、根据游戏框架来创作系统设定等，其实等同于“策划”。

类似的情况还有很多。用户增长产品经理、用户裂变主管、提醒还款服务专员……越来越多的企业，喜欢用这些“看似并不正经”的岗位设定来吸引人。例如，美国一家名为SCVNGR的科技公司里冒出了首席摇滚乐大师，这听上去有些摸不着头脑，事实上是他们的首席运营官。波士顿一家名为ezCater的公司，推出“客户服务忍者”，这个本质上就是客服的岗位，想要表达的意味就是，即使你面对一个非理性客人，也要记得自己是个不得声张的忍者。

在杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时看来，企业这样做，一方面是通过博人眼球，来吸引流量，而另一方面，运用夸张、比喻等手法，可以有助于潜在人员快速精准地捕捉到合适的岗位。

而郎越时也发现，设定这些岗位的企业，互联网公司居多，且往往是大公司。“特别对于行业的拓荒者来说，运用原来的岗位名称，往往不能很准确地表达这一职位对人才的要求，因此这些HR或者HRD不得不创造出一些新的词汇来，让更多求职者了解他们所要招聘的人才，能精准把握需求。”郎越时说。

但这样的岗位设定，并不适合发布在所有渠道上。记者在搜索多个互联网招聘平台后发现，其出现的岗位设定，仍然停留在原来的较为正统的方式上，做出创新的案例并不多。

“这些适度化地个性突出，一般适合发布在微信朋友圈、企业公众号等方面，在一些公开平台上，规范的表达还是很重要的。核心的要求仍得突出，不能为了‘表现好玩’而舍本逐末。”郎越时说。