某装修公司系个人独资企业，由于公司经营不善，亏损严重，已有2个月未能发放工资，拖欠李某等9名员工的工资以及奖金共计8万余元。清明放假前，公司负责人张某向该9名员工承诺节后返工时结清全部欠薪。然而当李某等人节后回到公司时，发现张某已将公司转让给他人经营，且张某去向不明。无奈之下，李某等人只能与现在的公司投资人王某交涉，请求清偿欠薪，但对方一再拒绝。王某认为李某等9名员工的工资是张某经营公司时欠下的，公司虽然已经转让给了自己，但欠薪与自己没有任何关系。并且，自己在受让时并不知晓张某拖欠员工工资的情况，李某等人应该找原公司负责人张某索要工资。

那么，公司转让后，应当由谁来承担李某等人的欠薪呢？

根据《劳动合同法》第三十三条的规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”以及《个人独资企业登记管理办法》第十七条的规定:“个人独资企业因转让或者继承致使投资人变化的，个人独资企业可向原登记机关提交转让协议书或者法定继承文件，申请变更登记。”由于变更登记仅仅是指个人独资企业在存续期间投资人的改变，并不等于个人独资企业的消灭，也不等于产生了新的个人独资企业，故不论是转让前还是转让后，仍然为同一家独资企业。因此个人独资企业投资人、经营者的变更，并不影响该独资企业转让前、后对外的权利、义务。本案中，张某虽然已经转让公司并收取对价，但对于该装修公司来说，投资人的变更并不改变其转让前的属性以及权利义务。

个人独资企业变更投资人不影响劳动合同的履行，当然包括向员工支付按照劳动合同所必须发放的工资等内容。而按时足额支付工资的责任属于个人独资企业而非个人，即使发生转让，也不影响其应尽的义务。因此，按照《个人独资企业法》第二十二条的规定：“个人独资企业招用员工的，应当依法与员工签订劳动合同，保障员工的劳动安全，按时足额发放员工工资。”公司应当向李某等人支付拖欠的工资。