时值岁末年初，年终奖成为工薪族讨论最多的话题之一。然而，工资条上显示的数字让不少人“扎心”了：为什么原本听着激动人心的年终奖金额，实际到手却“缩水”了？看来，年终奖个税怎么扣，背后有哪些“套路”，很多人还不了解——

    手把手教你年终奖如何缴税

    目前，我国规定个税免征额为3500元。我们平常所说的工资指的是税前工资，要先扣除五险一金，剩余的钱超过3500元就要对照税率表进行扣税。我国采用七级超额累进个人所得税税率表，将工资水平分为七档，工资越高税率也就越高，比如1级的税率只有3%，7级的税率高达45%。

    具体该如何计算税款呢？市地税局相关负责人解释，根据国家税务总局相关规定，个人取得的全年一次性奖金，可以单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。要将雇员当月内取得的年终奖除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数，再按公式计算扣税。

    该负责人为记者算了一笔账。如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)3500元，则年终奖扣税适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

    假设2017年12月25日，员工A取得任职公司发放的年终奖6万元，当月工资4500元(扣除“三险一金”后)，问A当月应缴多少个人所得税？工资缴税方面，根据税率表和计算公式，得出A当月工资应缴个人所得税为(4500-3500)×3%-0=30元。

    年终奖缴税方面，因A当月工资所得高于3500元，那么首先将A当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，即60000÷12=5000元。对照税率表可以确定，其商数适用税率和速算扣除数分别为20%、555元。由此可以算出应纳税额为60000×20%-555=11445元。

    如果雇员当月工资薪金所得低于3500元，则年终奖扣税适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

    假设员工B于2017年12月25日取得任职公司发放的年终奖6万元，当月工资3000元(扣除“三险一金”后)，那么B当月应缴多少个人所得税？工资缴税方面，B当月工资收入3000元，低于税法规定扣除标准(3500元)，因此不用缴纳个人所得税。

    年终奖缴税方面，因B当月工资薪金所得低于3500元，应将全年一次性奖金数额减去“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额(3500-3000=500元)”后的余额，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。即(60000-500)÷12=4958.33，可得出适用税率和速算扣除数分别为20%、555元。那么应纳税额为(60000-500)×20%-555=11345元

    一些新入职的员工要问了：入职不满12个月，年终奖该怎么算？该负责人表示，根据规定，雇员取得全年一次性奖金，不论雇员是否任职满一年，在计算个人所得税的方式都是一样的。假如一年当中有工作变动，需要从两家单位取得年终奖，那么另外一家单位的年终奖要并入当月工资计算个税。

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