近日，在过去10年主打“英才”国内最早、最专业的人才招聘网站之一的中华英才网突然宣布被国内生活服务平台58同城收购，并购后中华英才网将继续以独立品牌的身份运营，同时全员解聘全国20多个分公司近3000名员工，并授权FESCO（北京外企服务集团）办理合同解除事宜，以N+2的方式进行经济补偿。这使得本已经多次易主的中华英才网，因为裁员风波，再次成为近日互联网关注的热点。

自宣布并购消息到现在，事件不但没有得以妥善处理，反而越演越烈。来自中华英才网内部员工多方的不满情绪，火速升级，甚至多地大批英才网员工聚集在公司办公楼，集体抗议“暴力裁员”，已经惊动了劳动部门的介入。目前，中华英才网杭州站的17名员工已在整理相关材料和证据，准备申请劳动仲裁。

突发性大规模裁员惹怒员工

据中华英才网杭州站工作人员金先生透露，5月8日当天收到公司所发内部信，信中表示“中华英才网卖给58同城的交易将即日完成，同时授权FESCO和所有员工谈合同解除事宜。对所有员工的补偿方案是一致的，补偿金按N+2通过FESCO直接发放。补偿金将分两次发放，第一笔相当于N+1的金额会在5月底发放，剩下的补偿金会在8月底全部发放。”

“当时收到这个通知的时候，有的业务员还在对接客户，有的还在沟通尾款收取，有的出差费用还没报销。甚至连员工裁员后续的提成、奖金等补偿方案在流程和制度上没有明确细节，就让大家走人了……”对于公司被裁员工的补偿问题，金先生表示，按照我国《劳动法》的相关规定，企业裁员应提前30天告知，而即便是当天宣布辞退员工，也有人数上的限制。所以像现在这种当天告知同时又大规模裁员的方式，是属于违规行为，按照规定公司应给予员工“2N”的赔偿。“举个比较极端的例子，一个10年的老员工，按照‘N+2’补偿，能够得到23万元，但如果按照‘2N’补偿，至少有34万元。”

金先生和其他同事对公司的这种裁员做法非常不满，目前他们已在整理相关材料和证据，求助相关律师，准备申请劳动仲裁。

58同城的“解围”只是舆论公关？

尽管在中华英才网遭遇裁员风波的第一时间，58同城CEO姚劲波发布《中华英才网转入58同城员工的一封信》稳定“军心”称，将重新聘用大部分中华英才网的员工，尤其是核心员工。但同时，他也表示将进行部分管理层的调整。

但此时58同城的“解围”在遭遇“强拆”之后的英才员工看来依然是一件不负责任的补救，这封公开信并不能真正解除当前中华英才网的“燃眉之急”。对此，浙江五联律师事务所周建中律师表示，根据媒体报道来看，58同城收购中华英才网，并不是股权收购，而是资产收购。从法律关系而言，这个阶段是不涉及58同城的，因此劳动者应追究“老东家”中华英才网的法律责任。从员工劳动关系处理的角度看，在资产收购情况下，用人单位因为经营性资产已转让，所以无法再留用原先的全部或大部分员工。从事件发展看，目前劳资双方的沟通存在很大问题，突发性的大规模裁员如果没有提前充分协商和沟通、完善的善后和补偿方案，通常就会成为劳资矛盾的导火线。

金先生还透露，目前对于58同城能否继续聘用他们不得而知。“首先我们应该与中华英才网解除劳动合同，然后再根据自己的意愿进行选择，或者58同城能够提供合适的岗位，但现在只停留在协商解除劳动合同的阶段。”