热闹的街区总会有一些发放小广告的人，这些人一般都是推广公司聘用的。这些人的工资被拖欠了，他们的合法权益该向谁维护呢？这些第三人与推广公司之间存在劳动关系吗？

案例

某推广公司与超市签订合同，约定由推广公司负责派发该超市宣传海报业务。推广公司分别派其员工黄某、徐某负责。黄某、徐某将派发宣传海报的业务交给自然人唐某。唐某找人每月派发10天左右，劳动报酬为每人每天50元，做完后黄某、徐某与其结算报酬。但其中有段时间黄某、徐某就找种种借口，拖延结算报酬。2008年5月21日，黄某、徐某突然下落不明了。

唐某找不到黄某、徐某，找到了推广公司，推广公司拿出一份署名为徐某于2008年5月21日出具的《推广公司投递欠款名细》、部分《工资表》以及2007年1月至2008年5月31日财务付款的凭证，推广公司承认唐某等人的工资的确被拖欠，但与公司无关。推广公司认为自己与黄某、徐某之间是简单的承包关系，双方没有签订承包合同，即公司每月将合同约定的总款的60%支付给他们，至于他们如何派发海报、如何计发工资给他们雇请的人，公司一概不管，也不清楚，他们只是传真一份所谓的工资表给公司做账即可。部分《工资表》和2007年1月至2008年5月31日财务付款的凭证都可以证实公司已经将60%的款项支付给了黄某和徐某，对唐某等人的劳务报酬不应该再承担责任。

2008年7月1日，推广公司向超市出具了一份《情况通报》，其中记载:“……我公司原来使用过的部分投递员，……以没有拿到一年的投递费为由，到超市客服处吵闹……”、“……超市的海报投递费，我们每次都如期的发放给我们的原站长黄某和后任站长徐某，并由他们发放给相关的投递人员……”。明确拒绝支付唐某等人的拖欠工资。无奈之下，唐某只能向法院提起诉讼。

律师答疑

本案争议的焦点是推广公司与黄某、徐某及唐某之间的法律关系是劳动关系吗？推广公司是否该支付劳动报酬？

推广公司承认黄某、徐某是其员工，并负责超市派发海报的业务，所以推广公司与黄某、徐某存在劳动关系，推广公司是用人单位，黄某、徐某是推广公司的职员。但推广公司和唐某是否存在劳动关系？

法院认为，黄某、徐某雇用唐某为推广公司派发宣传海报的行为属于职务行为，其行为的法律后果应由推广公司承担，唐某受推广公司的雇用，推广公司与唐某之间存在雇佣关系。理由是：由于超市的海报派发工作量较大，不可能由黄某、徐某两人完成，从推广公司提供的其于2008年7月1日向超市出具的《情况通报》的内容及徐某出具《推广公司投递欠款名细》给推广公司这一行为可以分析出。

因此，最终法院认为：因推广公司没有提供证据证实黄某、徐某已足额支付唐某劳务费，故即使推广公司已足额将投递费支付给黄某、徐某，但在黄某、徐某未将投递费支付给唐某的情况下，不能免除推广公司向唐某支付拖欠劳务费的义务。 因推广公司认可该《推广公司投递欠款名细》是徐某所写，故可证实黄某、徐某拖欠唐某劳务费10150元，推广公司应对拖欠唐某的劳务费承担清偿责任，推广公司应支付唐某劳务费10150元。

由于这些员工聘用的人员，虽然和单位不存在劳动关系，但存在雇佣关系，单位仍然需要支付劳务报酬。因此，单位对这些聘用人员，也要加强管理。

法律小贴士

《中华人民共和国民法通则》第六十三条规定，公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。依照法律规定或者按照双方当事人约定，应当由本人实施的民事法律行为，不得代理。