发生劳务纠纷怎样维权 要提供哪些证据

律师团律师刘艳芳：劳动者如果与单位在工资、加班费、社会保险以及劳动关系的解除等方面产生分歧、导致争议，可以向劳动监察大队投诉，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院起诉。

在投诉或者仲裁以及诉讼过程中，劳动者需要提供的证据主要有：劳动合同，这是双方权利义务的基础；考勤记录，用以证明劳动者的工作时间；工资单，这是一系

如果劳动者生活有困难的，还可以向工会或者司法局寻求免费法律援助。

妈在医院照顾病人65天，拿不到工资怎么办

昨日10：37，雷女士来电：我妈妈51岁，龙游人，在宁波一家医院里当护工。她是跟一家家政公司签合同的，家政公司把她介绍出去，拿工资时抽10%的提成。

我妈妈在医院照顾一个出车祸的人，有65天。当时签合同时是家政公司出具合同文本，我妈妈、家政公司、雇主三方签的，合同都在家政公司那边。合同约定好，一天的工资是150元，等照顾完毕，劳动关系就解除，雇主要当面支付我妈妈工资，我妈妈再把提成给家政。没有提违约责任什么的。

现在，我妈妈去要钱，雇主却说他是跟家政签的合同，钱不会给我妈妈的。我妈妈去找家政公司，家政公司说，雇主不付钱，他们也没办法。现在，我妈妈天天跟我打电话哭，一万多块钱啊，没日没夜照顾病人，真的不容易。

我们该怎么办？这钱能要得回来吗？

律师团律师刘艳芳：按照雷女士所说的情况来分析，雷女士母亲与雇主之间存在雇佣关系。雷女士的母亲与雇主、家政公司也已经签订三方合同，明确约定报酬由雇主直接支付给她，但是当时没有自留这份合同。

现在，雷女士首先应当向家政公司要回这份合同，并请医院方出具一份情况说明来证明其母亲为雇主护理的事实，然后依据这份合同和医院的情况说明向法院提起诉讼，要求雇主支付报酬。