离开校园后，再一次参加这样一场特殊的开班仪式，陌生又熟悉，忐忑又兴奋。他们是985/211以及海外名校的毕业生，也是杭州链家的经纪人。

▲杭州链家领杭家们

踏上舞台，正式成为杭州链家领杭家的一员，他们知道，这将是房产经纪品质服务全新的起点。

11月6日，杭州链家首批领杭家启航仪式召开，在未来的一年里，他们将得到专属的培养计划，带动杭州链家品质服务升级迈向新阶段。

新生不息首批领杭家正式起航

杭州链家领杭家计划自10月启动，计划招募985211QS前100院校优秀本科毕业生或者一本院校统招研究生及以上的毕业生，将他们作为管培生进行专属培养。

一个月内，已有41位海内外高学历经纪人入选领杭家的名单当中，其中不乏浙江大学、厦门大学和昆士兰大学等国内外知名院校。

▲赵迎迎

作为领杭家代表，毕业于211延边大学的赵迎迎上台表示道：“我是工商管理专业，目标规划是往管理层发展，而领杭家计划给了我很大的机会。领杭家管培生的优势一是公司的资源倾斜和支持，起点高，有晋升的绿色通道；二是优质的培训过程，有专业的导师指导，可以得到快速成长。”

▲王兆丰

杭州链家滨江区之江诚品店商圈经理王兆丰感慨道：“我们公司在转变思维，就像杭州这个城市一样在吸纳更多的人才。领杭家证明了房产经纪行业在进步，更要向杭州市民证明我们要做有尊严的房产经纪人。”

凡而有进卓而出群全面赋能人才成长

入杭8载，杭州链家建立起涵盖新人训、链+新生代、薪火计划和师徒制等在内的培养体系，为房产经纪行业输出大量精英。此次领杭家计划通过源头管理，将杭州链家培养体系再度升级。

为了让领杭家们快速成长，杭州链家推出一套专属的绩效培养方案。首批四十余名高学历经纪人将在遍布杭州的链家门店展开中介服务，杭州链家也将对他们进行专属培养，利用1年的时间，将他们培养成为一店之长，再用2-3年的时间，将他们培养成为区域负责人，真正走向管理层。

▲杭州链家总经理李作好

品质竞争，人才为本。在会上，杭州链家总经理李作好指出：“领杭家入选者起薪每月8500元，首年年薪不低于10万，这是较高的成本，但这也是势在必行的战略。因为链家要做国民品牌，必须依赖高素质人才的引进。随着时代的发展，房产经纪人必须从信息的传播者转变成服务的定制者，在座的各位领杭家们，希望你们可以改变这个行业，助力链家打造国民品牌。”

4.0经纪人新画像

随着时代的变迁，房产经纪人从中介行业逐渐转向服务业。打造好杭州链家领杭家这艘航母，是对链家4.0时代经纪人的又一回应。

因为高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度是新一代顾问型经纪人的职业画像。唯有如此，经纪人才能在激烈市场竞争中，始终如一保持高质量的服务。

链家是做社区的生意，也是做价值观的生意。一直以来，链家一直坚持做房产经纪行业国民品牌的价值观念，不断提升品质服务质量。

所以领杭家计划不仅是一场人才招募计划，更是要招募与链家志同道合的年轻人，一同为国民品牌理念奋斗。加入领杭家的新鲜血液们，需要学习链家的发展历程和企业理念，这才能为未来的职业生涯指明方向。

据智联招聘联合贝壳研究院发布《2020-2025最具发展潜力行业研究报告》显示，在最具发展潜力行业排行榜，房地产行业位居第二。其中，房地产经纪行业对人才需求非常旺盛，未来将会有更多高学历人才涌入这个行业，整个行业的从业人员综合素质必然大大增强。

杭州链家闲林山水店经纪人张闯便是这样的一位新人，毕业于海南大学动物科学专业本科的他也加入了领杭家计划。张闯可以凭借手上丰富动物科学知识，帮助客户解决问题，不少客户带着宠物寻求帮助。渐渐地，张闯有了“宠物专家”的头衔，成了区域内名头不小的明星经纪人。

在这个时代潮流下，杭州链家适时推出了领杭家计划，让经纪人不是只把自己定位成卖房子的人，更是要成为杭州千万市民首选的安家顾问，以及生活的安心助手。没有完全一样的两份房产交易，在房产市场，唯一的不变就是充满变化。

▲贝壳找房东部区域总经理何生祥

只有适应时代的更迭，才能得到长远的发展。在启航仪式结尾，贝壳找房东部区域总经理何生祥总结道，领杭家们一定要坚守服务意识，时刻站在客户角度思考问题，为房产经纪行业的变革注入自己的力量。