浙江日报 匠心聚，百业兴。建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军至关重要。特别是当前，中国正处在产业转型升级、产业结构调整的关键节点，在各项要素中，全面推动劳动力要素的优化升级直接关系到经济高质量发展。 作为制造业大省，近年来，浙江聚焦聚力“两个高水平”建设和就业优先政策，坚持高端引领、创新体制机制、夯实基础平台、强化技能帮扶，培养了一大批优秀的高素质技能人才，为浙江向制造业强省迈进注入了源源不断的活力。 坚持高端引领 推动梯次发展 浙江省人民政府给予记一等功1次，共青团中央、全国青联授予“中国青年五四奖章”，杭州市奖励人民币50万元……杭州运河技工学校（杭州市拱墅区职业高级中学）教师石丹在22岁的年纪即到达人生的“巅峰”，沉甸甸的收获源于实打实的技艺。去年8月，俄罗斯喀山，在第45届世界技能大赛上，石丹荣获美发项目金牌，“在浙江，练就一项技能，拥有无限可能。” 石丹的成功绝非偶然，她也从来不是一个人在“战斗”。我省始终把高技能人才作为人才工作的重点抓紧抓好，近年来，相继出台省级技能人才统领政策近10个，推动高技能人才队伍建设，引领带动技能人才的整体发展；建立高技能领军人才联系制度，县级以上党委主要负责人要联系一名高技能领军人才，每年至少听取一次意见，让他们感受到关怀和温暖；启动“百千万”高技能领军人才培养工程，给予最高30万元经费支持；建立“金蓝领”高技能人才出国（境）培训制度，目前累计支出费用已达5000万元；切实提高技术工人待遇，将技术工人工资增长作为企业工资集体协商的重要内容；建立以世赛为引领、国赛为龙头、省赛为主体、企业岗位练兵为基础的职业技能竞赛体系，浙江选手在世界技能大赛共取得了4金2银6优胜的好成绩。 一项项制度的出台，如水中涟漪，不断涌动，激励着技能人才的成才。 创新体制机制 着力解决痛点难点 宁做“小白领”，不当“大蓝领”。一段时期以来，这样的职业“偏见”并不少见，这背后既有就业择业观等主观因素，也有技能人才上升渠道有限等客观因素。 如何优化人才的评价和激励机制，让人才能够合理实现增值与回报，最大限度地激发人才的活力？省人社厅以创新体制机制为突破口，着力破解技能人才成长的痛点难点。 王义县是浙江一家企业的绕线工，工作20年，业绩有口皆碑。可过去按照政府主导的评价标准，由于学历等原因，他始终无法获得相应的技能证书。在企业获得技能人才自主评价权后，他不仅获得了证书，还建立了由他领办的技能大师工作室，成为青年人争相学习模仿的标杆。 从2012年，浙江率先在全国出台技能人才自主评价办法，再到如今全省全面铺开，我省将技能人才的评价权交给行业企业，惠及全省3.94万家企业、82.78万技能人才。 突破，远远不止“评价”话语权的下放。我省制订出台的企业新型学徒制的浙江方案，扩大学徒范围，确保学徒待遇，建立企校“双师”，全省企业新型学徒制培训人数占到全国的10%；加强“放管服”改革，下放技工院校审批权限，取消部分职业培训审批事项，放宽技工院校设立条件，推进省职业能力一体化平台建设；贯通技能人才的成长通道，建立特级技师制度，打通了高技能人才与专业技术人才身份壁垒，架起了人才成长的“立交桥”。 一个个沉疴的消除，让技能人才成长迈入快车道。据了解，截至2020年6月，全省高技能人才总数达294.7万人，高技能人才占技能人才比率为29.9%。 | 
|
