每日商报讯“金三银四就业季，工作规划正当时”。疫情尚未停歇，但新一年的就业季又不期而来了。在新冠肺炎疫情的影响下，不管是手头的工作还是求职市场都呈现出远程化特点，同时正在工作或计划跳槽的白领们对未来的发展定向也不再等同于过往。

近日，智联招聘针对杭州地区白领就业情况，发布《2020年春季杭州白领跳槽指数调研报告》，就办公模式选择、发展定位等多个层面，为新一季白领的就业选择及职业发展提供参考。

疫情下远程办公普及率过半

三成求职者体验视频面试

出于对疫情防控的需要，线上办公获得了前所未有的助推力，其中55.76%的受访者将办公环境搬至线上，采取远程办公；视频面试以其高效、安全、便捷的优势也成为了企业“无接触招聘”的核心环节，超过3成白领表示已经体验过。另外，在此期间经历了弹性考勤与在线培训的白领分别占比25.08%与21.98%。

即便线上办公一定程度上适应了社会大环境发展形势，长期性的远程办公还是不受欢迎。据悉，尽管远程工作模式优点显著，有利于缩减交通费与餐费开销，并可节省上下班通勤时间。然而，44.2%的白领认为远程办公模糊了上下班的边界，导致工作更加繁忙，43.62%表示线上办公软件使沟通效率大大降低。提到远程办公能否代替传统办公方式的老话题，从数据上看，大多数白领更倾向于回归正常，希望长期推行这一措施的白领仅占8.96%。

就宅家期间的薪酬而言，如果长期推行远程办公，15.54%的白领愿意为之降低薪资要求。但8成白领对此表达了拒绝。此外，心情的压抑与身体素质的下降成为了居家办公的副作用，复工后白领们在身心健康方面需进行调整。

技能提升是白领公认的发展捷径

近八成白领对未来一年规划清晰

在为职业发展投资时，72.07%的职场人认为技能提升最有效，还有16.85%选择了积累人脉。然而不同职业的白领对每个因素的看重程度有所不同。研发、财务、设计看重“技能提升”的占比均超过四分之三，说明这三种职位的竞争主要存在于白领自身的专业性上，技能强则壁垒高。相对而言，从事销售与市场/广告/公关的白领看重技能提升的占比较低，分别为63.8%与64.41%。与技能提升的重视程度呈相反结果，销售、市场/公关/广告认为积累人脉是职业发展有效投资占比达到27.87%、24.04%，超过其他职业。而研发、法务与财务对人脉的重视程度较低。

由于疫情、贸易战、货币战等诸多负面因素的干扰，白领对整体经济预期下降，由此，不确定性促使白领们将未来的职业规划提上议程。与去年同期相比，进行自我规划的白领占比有所上涨，达到77.09%，其中计划未来一年跳槽成功的白领有35.35%，扩张8个百分点。处于迷茫状态的白领也由11.68%下降至9.9%，整体来看，白领的职场计划进一步清晰明确。

在经济下行趋势下，对未来进行细致且周到的规划，提升自身竞争力，显然是在“风暴”之中自身最好的倚靠。