每日商报讯 以人社大数据分析为基础建立精准的AI模型，引入来杭就业人员的地域分布、各省疫情情况、企业拟复工数及劳动力缺口数、对口帮扶省份和地区等多个变量因子，分析疫情、复工企业、劳动力之间的内在联系，动态掌握目标地区、目标人群劳务现状。通过现代科技手段，精准助力企业复工复产。疫情以来，杭州市人力社保局以扎实推进“六个一百行动”为牵引，为企业复工复产保驾护航。

除了利用AI模型，人社局积极响应。结合用工摸排需求，将我市企业用工需求精准向扶贫对口地区推送。开展“百企千人脱贫攻坚行动”，发挥300余家重点劳务输入基地企业作用，会同市对口支援局、驻对口地区工作队和对口地区相关部门，力争全年组织化输入1000名贫困劳动力来杭就业。截至3月5日，黔东南籍务工人员累计返杭返岗14110人，其中建档立卡贫困劳动力4287人。

同时，开辟劳务对接绿色通道，建立定期劳务协作机制，对重点企业实行专人对接。截至 3 月8日，为全市企业复工复产提供各类统计信息50批次1200万余条；全市人力社保系统完成5架专机26趟专列903辆专车劳务对接，接返省外员工35413人，有力缓解企业缺工难题。员工主要来自贵州、四川、重庆、安徽、河南、江西、湖南、陕西、云南、广西、山东、江苏、上海、内蒙古等省份。

搭建杭州就业人才公共招聘平台，运用互联网、人工智能等技术，精准展示企业紧缺用工需求，打造每家企业独立可控招聘后台，开辟企业个性化专属招聘渠道。举办“杭州市复工企业紧缺岗位线上招聘会”、“杭州市线上人才招聘大会”、“杭向未来云聘会”系列线上招聘100场以上，已有7000余家企业发布招聘10万余人。

此外，人社局推动实施惠企惠民“礼包”，应届高学历毕业生生活补贴本科1万硕士3万博士5万支持企业开展线上职业技能培训，补贴标准按企业实际培训费用95%核定，每人每个培训项目实际补贴的培训费用不超过800元。实施企业失业保险稳岗返还，预测约25亿元。实施阶段性减免企业社会保险费，对中小微企业免征今年2月份至6月份、对大型企业等其他单位,减半征收2月份至4月份的基本养老、失业、工伤保险的单位缴费；对企业减半征收2月份至6月份基本医疗保险的单位缴费，市本级预测减免约200多亿元。