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企业抢人进入白热化 百万薪资外加股权留住人才

据《2017互联网人才趋势白皮书》（以下简称《白皮书》）显示，2017年AI（人工智能）人才需求已达到2016年的两倍，2015年的5.3倍，人才需求直线上升，大部分岗位三年复合增长率超过200%。AI（人工智能）应用层职位需求增速尤为显著，增速最明显的三个岗位依次是算法工程师、语音识别和图像处理。几乎所有互联网企业均把数据人才列为团队标配。许多公司在数据层面增加投入，大量招募具有算法和建模能力的人才，力求通过数据沉淀与挖掘更好地推进产品的迭代。数据架构师、数据分析师成为企业争抢对象，过去一年招聘需求提高150%以上。

在人才需求增长的同时，企业对高级人才的抢夺程度也在大幅升级。《白皮书》数据显示，2017互联网公司对AI（人工智能）和数据人才的争抢活跃度提高了30%以上，企业间相互挖墙脚变得更加频繁，人才争夺激烈程度全面升级。以AI（人工智能）类岗位为例，很多公司会主动关注人才动态，定向挖掘竞争公司人才，资深AI（人工智能）岗位招聘者多为公司HRD（人力资源总监）、CTO（首席技术官）或创始人本人，由HR（人力资源经理）招聘的岗位占比不到30%，这也从侧面反映出企业对高级技术人才的重视程度。

人工智能人才的抢夺战在最近一份名为《2018届互联网校招高薪清单》（以下简称《清单》）上也可见一斑。在这份广为流传的《清单》上，共有20多个岗位，全都是针对人工智能领域的招聘，这些招聘岗位的年薪标准皆高于30万元，其中年薪标准最高的一个为Google中国的人工智能岗位，高达56万元，年薪最低的岗位也达到30万元。

而对于这份人工智能的薪资标准，不少业内人士都表示赞同。游尔机器人高级数据测试经理的李栋透露，公司招聘的人工智能方向的应届毕业生月收入普遍在1.8万元左右，算上福利和期权达到30万并非难事。而对于硕士或博士应届毕业生来说，薪资标准则更高。对此，谢宇说：“行业内一些硕士、博士的收入能够轻松达到60万元以上，如果是有2-3年的实际研发经验，年薪就能超过百万。还有一些公司则采取直接赠送公司股份的方式，只为留住人才。”

在杭州仁盈股份董事长陈骧看来，企业纷纷争夺人工智能人才是因为国内外企业均把人工智能看成下一个变革的主要力量。AI技术人才，则是主导这一变革的中流砥柱。“人工智能的竞争说到底是对人才的竞争，因此出现了各大互联网企业高薪挖人的现象。”他说。