不待到“泛黄”不会换工作

“咸鱼族”忠诚度高，对人际的敏感性相对较差，对周边的变化反应过于迟钝，因此在前期时，由于其钝感很容易给公司、上司一种踏实可靠的好印象。但由于其性情的温和，没有太多的斗志与向上力，所以也易在公司变成老好人，而职务或工资迟迟上升不了。

小美大学毕业后到一家公司担任客服工作，工作了五年之后虽然已升任客服主管，但是五年才晋升的速度并不算顺利。其实小美还是非常渴望被重视、有突破的，但因为求安稳而变得不敢轻举妄动，慢慢地就失去动力变成温水里的青蛙。

杭州猎人人力资源开发有限公司的首席顾问郎越时表示，在人才流动率如此高的情况下，“咸鱼族”在职场中比重并不高，但在工作环境较好的公职单位确实有这样的族群存在。如果有一天被动的跳槽，也许是公司倒闭或转行，也许是被公司辞退（淘汰），他们会认为原来的公司亏待了自己，埋没了自己的才华。如果不能快速在新工作中调整状态，则会陷入无休止地找工作、换工作的节奏中。而且之前的那份光环也会消失殆尽，这时的心理压力会让自己失去信心而不得不降低要求，一步步走向更小的平台，直到走进职场的死角。

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职场人还可以分为这几“族”

1.御宅族：是对热衷动画、漫画及游戏等人群的统称，也可指其他领域的狂热者。他们个性封闭和不修边幅，以至于长期游离于主流圈外；

2.爆肝族：是工薪族“熬夜、操劳”，甚至是大学生“夜游、玩乐”的代名词，但它本身不是一个医学名词，只是用来形容人“过度疲劳”；

3.飞特族：是指以正式职员以外(打工、兼.职等)的身份，来维持生计的人，即自由兼职(工作)者。频繁换工作和工作之后进行休息调整，是这个族群的特点；

4.青贫族：指夫妻皆不满40岁的双薪家庭，即为“中低收入户”。由于收入水平不高，工作不稳定，对前途缺乏信心，“晚婚”“少子”成为青贫族的特征。