拱墅区人才中心宋彬说，拱墅的现状是供需双方基本饱和，招工压力较小。缺工情况主要体现在建筑类企业，有的承包人做短期工程，采用高薪挖人的方式，造成部分同行的一线员工缺失。

淳安和桐庐用工缺口较大

招工形势比较严峻的，是淳安和桐庐。

淳安劳动局就业管理处主任方向东说，目前淳安有22万农村劳动力，12万人在务农，10万人出来打工。其中有6万人到杭州打工。“目前淳安的企业也存在着5千人左右的缺口”。

桐庐县劳动局就业管理处副主任吴胤洋说，桐庐以针织、箱包等劳动密集型行业为主，从2004年开始企业就出现缺工的现象。

“历史最高纪录是缺口2万多人。”县里组织去全国各地招工，建立劳务基地，缺工现象一度得到缓解，但今年又“突破1万人以上”。

“2005年4月，我们从甘肃永登县一次性引入一火车皮女工。而且应企业要求，清一色是年龄25岁以下，初中以上学历的。用了17辆大巴车才把她们从上海火车站接到桐庐啊！

“结果到了2010年，永登方面说他们本地都缺工了！我们前些年在安徽、四川建立的那些基地，两年前就没有人员向我们输入了。”

吴主任说，现在招工步伐已经迈到了云南，“和当地技校合作，展开定向招工培训，两三年后应该能看到效果”。

同时，帮助企业转型升级，“针织行业引进电脑横机，制笔行业引进机械手，都从很缺工转变为不缺工了。”