问：我是一所私立学校的老师，今年5月25日向学校交了辞职信，校长让我把这学期教完（到7月16日），我答应了。但是据以往的情况，最后7月份的工资学校是不发的，这合理吗？我签的合同是三年，现在干满了两年，学校让我赔5万的违约金（当时签合同时已写明，而且还扣了我的毕业证和教师资格证），请问我要交这5万违约金吗？校长说要对我提起诉讼，因为我没有干满三年，我自己读了劳动合同法，发现学校和我签的违约金是不合法的，那我应该怎样收集证据呢？

律师：方华 浙江劳动律师事务所

答：你好，根据你的描述，1.你要有证据证明你七月份还在上班，因为你5月25日递交了辞职信，对方很有可能拿出证据认为你5月25日就辞职了，你要证明你一直在上班，5月25日只是交了辞职信，但是并没有批准，说明上次那个辞职报告失效了你还是这个单位的人，拿出你上班的证据可以要求七月份的工资。2.单位约定违约金是违法的，除非单位给你进行专业技术培训，可以约定服务期的违约金。如果没有专业技术培训的，违约金就是违法的。不需要收集证据，这个条款本身就是违法的，除非单位拿出证据，证明他给你进行了专项培训。