超60%的岗位对工作经验提出要求

安全大数据分析师、应急响应工程师

将成稀缺人才资源

需求大、薪水高，本是让人心动时，偏偏却冒出“工作经验”这道坎。

《报告》统计显示，用人单位在网络安全人才的招聘过程中，有33.2%的岗位要求工作经验1-3年，其次为要求工作经验3-5年，占31.2%。也就是说，有超过60%的岗位，对工作经验提出要求。

仅有22.2%的岗位招聘对工作经验没有任何要求。“这对我们应届生来说，有些吃亏。”小王说。

所以，在小王的计划中，先以实习生的身份进入，是不错的选择。而记者也发现，即使是实习，也有不少企业开出了挺高的薪水。

记者在前程无忧网站上搜索“网络安全 实习”后发现，不少杭州的企业，对网络安全的实习人员也开出了3000元-5000元的月薪，堪比不少行业的正式员工。

“企业的这一顾虑不难理解，毕竟不少应届生出来后，对实战没有经验，企业不得不自己花力气去培养。”一位不愿意透露姓名的网络安全公司的高管说，这和当下的大学教师缺乏实战经验、市面上缺乏实用性教材等都有关联。

而在《2018网络安全人才市场状况研究报告》中也提到，通过校企合作提升网络安全教学水平，已经成为各大高校的基本共识，并且已经有近半数的高校展开了校企合作的实践。同时，网络安全类的竞技比赛也日益受到高校老师们的重视。

此外，在调查中，有2.5%的高校老师表示，自己的学校正在探索将网络安全的本专科教学与初高中教学相结合，从更小的年龄开始探索网络安全人才的培养与选拔。虽然这种方式目前还只是处于初步探索阶段，但未来可能会有更大的发展空间。

《报告》还指出，未来3-5年，安全大数据分析师和应急响应工程师将可能成为最为抢手，最为稀缺的人才资源。这些工作对从业人员的技术水平及技术全面性的要求，将远高于一般的网络安全工程师，即便是在专业的安全企业中，这样的人才也非常稀缺。

推荐阅读

昨天杭州最高气温再次超过35℃ 秋老虎还没来 “王老虎”先来了

有机会免费坐车、游景点 志愿者有了更多保障和福利

网络安全人才越来越抢手 杭州是需求量最大的五大城市之一

杭州这朵“小莲花”即将绽放 年底在家门口看世界游泳盛会

杭州主城区多所新校精彩亮相 同时还有不少学校迎来了新任校长

杭州植物园里要建一个世界珍稀濒危植物园

• 上一页
• 1
• 2
• 全文阅读