“赚了归员工所有，亏了由老总补偿”，去年6月份，A股市场出现回调，但“中国好老板”们纷纷祭出兜底增持这个杀手锏护盘。据不完全统计，当月A股有23家上市公司董事长或实际控制人鼓励公司员工积极买入自家公司股票。

遗憾的是，一年后员工兜底增持股份即将解锁，但大部分员工的持股账面仍在浮亏中。

奋达科技便是当初最早号召员工兜底增持的上市公司。去年6月初，奋达科技控股股东、董事长肖奋曾发出一封增持公司股票倡议书，肖奋表示，鉴于公司良好的基本面以及对未来持续发展的信心，公司股票投资价值已经凸显，为维护市场稳定，倡议公司及全资子公司全体员工积极买入公司股票，并承诺在去年6月2日至6月6日期间净买入奋达科技股票，且连续持有12个月以上并在职的员工，若因增持产生的亏损，由实际控制人予以补偿，收益则归员工所有。

根据此后奋达科技披露的公告显示，此次倡议共有211名员工响应，累计买入159．89万股，成交均价为13．05元／股。然而，一年后员工兜底增持自家公司股份的账面仍在亏损。截至昨日收盘，奋达科技报收于9．42元／股，较成交均价下跌了27．82％。也就是说，奋达科技的董事长需要自掏腰包580．4万元填补员工们的损失。

无独有偶，倡议员工兜底增持的安居宝也有着同样尴尬的经历。公告显示，去年6月5日至6月7日期间，有21名员工合计增持26．56万股，增持均价为9．03元／股。昨日收盘时，安居宝报5．26元／股，上述股份已跌去逾四成，员工人均亏损近5万元。而这100多万元的亏损额也将由安居宝董事长负责。

随着上市公司跟风兜底增持，还有公司玩出了新花样。去年6月12日，骅威文化实际控制人郭祥彬承诺，凡在2017年6月12日至6月15日期间，公司员工使用自有资金净买入公司股票，且连续持有达到12个月并在职的，如因在前述期间买入公司股票实际产生的亏损，由实控人予以补偿，收益则归员工个人所有。此外，如果员工净买入骅威文化股票在持有期间（达到12个月）收益不足10％的，将由郭祥彬予以补足；若连续持有时间不足12个月即发生减持行为的，或自买入之日起12个月内离职的，则不予补给。

据了解，骅威文化共有36名员工响应增持号召，累计增持77．53万股，增持均价10．04元／股。昨日，骅威文化因正在筹划涉及发行股份购买资产的重大事项而停牌，停牌前收盘价为5．82元／股。若不计分红，上述员工持股账面现浮亏327．18万元。如果算上10％的保底收益，郭祥彬总共需要支付404．73万元才能兑现承诺。

数据显示，去年6月发布兜底增持的上市公司中，目前仅罗牛山、吉艾科技、国恩股份和新莱应材等4只股票的兜底增持处于浮盈状态，其余均仍在浮亏中。