继没有收银员、没有服务员的无人超市突然面世后，近日的一则消息听起来也有些“残酷”。据称，沃尔玛用一款叫做Cash360的机器，淘汰了数千个工作岗位。因为Cash360不仅能每秒点钞8张、每分钟数3000枚硬币，还能根据每日的收银数据情况做数据分析，判断某日需要多少现金。总之，这下沃尔玛再也没有数钱之类的工作岗位了。同时，像肯德基、麦当劳这样的快餐连锁店也在进行探索，原来需要人工做的岗位，可能大部分会被机器替代。

显然，相比人工智能的这些技能，人工根本无法比拟，所以在用工市场上被替代也算输得口服心服。

人工智能之下，你的岗位还能安好吗？一时间，“机器又来抢饭碗”的话题再次成为网络上的热门话题。毕竟，随着人工智能发展得越来越好，对人类工作的替代正在成为一个无法回避的现实，未来会不会出现《人类简史》作者尤瓦尔·赫拉利所描绘的“数以亿计的人将找不到工作”这样的场景不由让人沉思。

而从历史发展来看，早在第一次工业革命时代，当机器替代手工劳动时，就引起了英国手工业者的恐慌。然而，人类社会的发展,就是先进生产力不断取代落后生产力的历史进程。就像机器的出现反而解放了人力，使生产力大大提高一样，人工智能的应用虽然不可避免会影响人类就业，但其带来的“溢出效应”才是最主要的。

正如国务院正式印发的《新一代人工智能发展规划》中提到，中国人工智能的应用前景与市场潜力十分巨大。到2020年，人工智能核心产业规模超过1500亿元，带动相关产业规模超过1万亿元；到2025年，人工智能核心产业规模将超过4000亿元……可见，从长远来看，因人工智能带来的就业远远大于失业。

“凡事预则立，不预则废。”与其担心人工智能带来的大范围失业，还不如基于其发展的趋势调整未来人才培养的方向，从而使其更适应人工智能时代经济和社会发展需求。而在其中，一些传统企业也可以趁机搭“顺风车”，实现转型升级。