上市公司高管频繁变动利好股价？

昨日早盘，南玻A以11.99元低开之后，一路走低至11.63元，午盘后迅速拉涨停，全天振幅高达14.88%。在股价的大幅波动背后，是南玻A的管理层集体辞职。

短短两天时间包括董事长、CEO、董秘、独董在内的10位南玻A高管集体辞职。

集体辞职的具体原因是南玻A管理层认为宝能有意刁难公司实施股权激励计划。同时，宝能旗下的前海人寿回应称，修改股权激励计划出于综合考虑，不存在故意拖延。

事情的真相究竟如何？双方各执一词，互不相让。

然而，伴随着近年A股市场“野蛮人”（指包括险资、牛散等资金实力雄厚的资方）频繁增持，上市公司高管和“门口的野蛮人”之间的厮杀似乎成为了资本市场一种“新常态”。

南玻A“宫斗”不断升级

2015年，南玻开始成为宝能的围猎对象，通过二级市场的不断增持、5次举牌以及定增，宝能系成为原本股权分散的上市公司南玻A的第一大股东。

本次南玻A高管集体辞职的导火索是宝能系和南玻A高管之间股权激励方案存在矛盾。

前海人寿对南玻A管理层推出的股权激励计划的方案作出了较大的修改。一是缩减规模，由总股本的6%降低至3%；二是改变实施时间，由今年变更为明年；三是大幅提高业绩承诺，原方案中以2015年为基数，之后每年的业绩增长15%~20%，变为以2016年为基数，2017年业绩增长100%，后两年分别增长50%左右。

前海人寿表示，南玻管理层原先提出的股权激励计划过分关注核心管理层、尤其是高管的即期利益（如股票锁定期为半年，以6.2元/股购买股票，退休后继续享受激励且不受公司业绩限制），对公司长远发展、对公司绝大部分的基层员工（公司1.3万人）、尤其是公司一线员工的利益关注不够。作为股东，前海人寿本着对公司长远稳定发展、对全体员工尤其是基层员工负责的态度提出修改意见。

“按照公司的实际情况，每年业绩增长15%~20%完全可以实现。但是，前海人寿提高至100%，这怎么可能达到。”原南玻A高管表示，这成为双方矛盾的触发点。

南玻A的高管集体辞职事件引起了深交所的关注。昨日晚间，深交所分别对南玻A和前海人寿发关注函，要求南玻A公司董事会就相关问题予以进一步核查，并作出书面说明，在11月21日前报深交所并履行信息披露义务。