记者看了一下，两张罚单一次是在今年3月10日，事由是巡逻时手机听歌，影响业主休息遭到投诉。还有一次是4月7日，阮师傅在工作时玩手机。这两点，都违反了公司的条例，阮师傅也认可罚单的真实性。但是他认为公司处罚存在看人执行的情况，不公平。

对此，物业公司表示处罚一视同仁，阮师傅上岗前也接受过相关培训，劳动合同第九章第三十一条也写明“乙方严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度，甲方可立即解除合同，辞退乙方。”所以，辞退阮师傅是合法的。

法庭辩论焦点二：物业公司应该赔给阮师傅多少钱？

2013年9月3日至2014年4月12日，阮师傅一共在金都物业工作了7个月，这期间一直没有得到转正。他认为，7个月的试用期违反了我国《劳动法》，提出了5项经济赔偿。

包括，7个月双倍工资补偿36538元，物业违法解除劳动合同赔偿金5219.7元，代通知金2415元，2014年4月工资不足部分117元，以及补交工作期间的保险金。

对此，物业方面只承诺为阮师傅补交7个月的养老、医疗保险，但是认为其他赔偿没有法律依据，不予承认。而且，在阮师傅4月份的工资里，已经补上了4个月的正式工工资差额。

关于这一点，阮师傅也有话要说：“光补交不够，还要适当补偿。好比小偷拿了你的钱，被你发现了之后还给你，就没事了吗？”对此，物业公司表示不能补偿。

律师：试用期最长6个月

对于这个案件，记者咨询了士宝律师事务所的许洪杰律师。许律师表示，按照我国《劳动法》规定，试用期是有时间限制的。其中，劳动合同签订时间在一年以下的，试用期不能超过一个月。签订时间在一年至三年的，试用期不能超过两个月。签订时间在三年以上的，试用期不得超过六个月。

实际生活中，如果员工超过试用期，聘用方没有明确表示其是否转正但仍然聘用的，则视为已转正，享受正式员工薪酬及待遇，且聘用方不得以试用期条款解雇该员工。

这件案件今天没有当庭宣判，原、被告双方也都不接受调解，西湖法院将择日再判。