有时多发1元可能多扣数千元

    前两天，某单位的内部微信群被员工方先生发的两张工资单炸开了锅：工资单显示，方先生的年终奖金收入比同事朱小姐高5000多元，个税却多交了6000多元，导致最后实际到手的数额反而比朱小姐少了近700元。当下方先生的心情只能用一个大写加粗的“心塞”来形容，他满腹疑问：为什么明明自己奖金收入高，到手却比别人少这么多?

    “方先生很可能是踩到了缴税的‘临界点’。”市地税局相关负责人指出，根据我国年终奖个人所得税计算方法，当年终奖超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档。因此，一旦遭遇了计税的临界点，可能会出现“多发少得”的情况。

    “由于个人所得税税率有七档，这些临界点也有多个，计算个税时需要特别注意税率表的级距。按税率表1档计算，1500×12=18000，即1.8万元是一个重要的临界点，通过计算，18001要比17999多交1000多元的税。”某会计师事务所负责人告诉记者，以此类推还有5.4万元、10.8万元、42万元、66万元和96万元这几个临界点。

    该事务所负责人建议，如果你的年终奖遭遇临界点问题，最好能与单位协商，就低选择档位缴税，余下的部分之后再补。或者通过捐赠的方式，可减免一部分税额。“另外，企业也可以用分批发年终奖的方式来为员工合理筹划缴税金额。国家对年终奖有优惠计税的特殊方式，每人每年有一次机会将一笔一次性收入分摊到12个月计税。”

    不过，也有业内人士指出，对于大多数职工来说，把年终奖分摊到月工资再计税有可能会增加税额。但是对于高收入人群来说则比较适用，便于适当调整和筹划月工资总额与年终奖的分配比例。

    需要注意的是，雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

    另外，有人专门咨询经济补偿金要不要缴税，怎么缴？根据规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照有关规定，计算征收个人所得税。超过怎么计税？对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。因此，即使超过，也不是按照单月工资收入那样累加后一次性计算的，而是按照工作年限平均计税。

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