以浙江天尊保安服务有限公司为例，其特卫共分为初、中、高、特、首级五档，以中级特卫为例，这些特卫已经有一定的从业经历，对特卫行业特点也有所了解，年薪可达10万元以上，相对来说，女特卫的收入会高一些，中级女特卫一般在16万元/年左右，高级女特卫年薪基本在20万以上。

洋洋还透露：“特卫的雇用可以按照年、月、次来进行，如果是临时雇佣，10人以上的，每名特卫的费用为120元/小时，如果是按天计算，雇用特卫每名需要支付1500元/天。”

是什么原因导致女特卫的收入比男特卫高呢？田辉表示，这和男女特卫的从业人数有关，他说：“男女特卫的比例大致为100∶2，女特卫奇缺，需求却较大，且女特卫更易受雇主家属和女性雇主的喜爱。”

行业亟待标准出台

目前多参照保安的管理方法

特卫行业收入不低，但目前看来，其市场依旧供不应求。

在浙江省保安协会办公室副主任王晓蕾看来，这个行业还比较新。她说：“特卫是各家保安公司推出的特殊服务。在省内的保安公司里，有该业务的还不到1/10。”

对此，浙江金魏特卫副总经理田辉表示肯定。他认为，一些消费者对特卫行业并不太了解，行业也缺少一定的管理细则，一些公司的管理还是参照保安的管理办法，所以行业也期待出台更多的相关标准，以规范行业。

除此之外，特卫的数量也成为制约行业发展的因素。中泰武校校长史云岗表示，虽然特卫可以从多种渠道招聘，但数量不多，以中泰武校为例，在每年的毕业生中，能成为特卫的人数很少，主要原因是特卫行业压力大，且对素质的要求也较高。

浙江天尊保安服务有限公司总经理助理洋洋也颇有同感：“我之前也做过特卫，因为职业的特殊性，经常要出差，有时一个月需要坐40多次飞机，执勤时注意力高度集中，连续工作24小时并不奇怪，一般人还真吃不消。”