此外，58同城的相关工作人员手中有一份“保留名单”，在17名解聘员工中，至少有五六名员工将收不到offer。“财务和产品部门的员工也许可以留下来，但像客服等其他部门应该会全员裁掉。”金先生推测道。

有业内人士表示，58同城的招聘业务以蓝领招聘为主，并购中华英才网后可能还会保留其校园招聘的业务部分。但由于中华英才网此前的定位为中高端招聘，其内部从事猎头职位的员工在并购后不被58留下，也是意料之中的事。

到底要不要把公司当作家？

对于中华英才网被收购以及裁员风波，中华英才网创始人、现在是全职招聘网CEO张杰贤表示，此次员工冲突最大的引爆点就是赔偿方案的落实情况。企业在确定裁员名单的时候，一定要系统、公正、明智地进行甄别，“一刀切”“大包大揽”“最后通牒”等程序本身就有问题。此外，应设立事件处理小组，及时公开向员工发布消息。企业裁员时，除了合法，还必须要考虑到情感因素，否则，看似无懈可击的合法操作也会引起员工的集体“愤怒”而变得不可收拾。

同时，张杰贤还指出：“作为职场人，衡量公司是否适合自己，首先要考虑的不是公司是否像家，而是公司能否给自己带来能力的提升，让自己也变得更有价值。‘公司’是使一个人从菜鸟成为有本事的社会人的孵化器，不仅要‘家的温暖’，更要让个人能力提升，使你成为职场的抢手人才。”

要让自己在不可预见的裁员危机中逆袭，唯有“自强不息”才是真知。