萧山日报（首席记者 周颖 通讯员 萧司）

熊师傅一家因面临拆迁，需要把部分家具运送至乡下亲戚家暂存，便请同村一直从事电动三轮车运货服务的汪师傅运输家具。

因路途较远家具较多，汪师傅提出按次数结算费用不划算，以每天400元的标准进行结算。汪师傅将第一批家具运到目的地后，在返程途中因车辆侧翻受了伤，后经司法鉴定构成十级伤残。汪师傅以提供劳务者受害责任纠纷向法院提起诉讼，要求熊师傅赔偿30万元。

汪师傅认为：熊师傅认可他的工钱是一天400元，工资为计时工资，不以成果为计酬依据，双方应为雇佣关系。他返程途中是为熊师傅提供劳务的过程中，损失必须得被告方熊师傅承担。

但熊师傅认为，双方应为承揽关系，原告返程途中发生意外，被告仅在定作、指示或者选任有过失的情形下，承担相应比例的赔偿责任。

对此，浙江志和律师事务所的张林子律师表示，双方不存在管理与被管理关系，汪师傅有权自主决定工作时间及方式，劳动工具也是他提供的，仅凭一天400元工钱的约定无法证明双方系雇佣关系，双方应为承揽关系。而被告选择没有运营资质的原告进行运输，存在选任过失，应在相应比例内承担赔偿责任。

在法庭组织下，双方自行达成和解，熊师傅一次性支付汪师傅5万元，此事作一次性了结处理。

张律师提醒：雇佣关系与承揽关系是两种截然不同的法律关系，作为法律关系的双方，尽量将双方初始约定书面化。

若当初熊师傅在单据上简单标注运输费用，或者在结算的时候将结算依据注明并由原告确认，在遇到问题时，可以尽量减少损失。

对于个人之间形成劳务关系的情况，如提供劳务者因劳务受到损害的，要第一时间保留现场照片，及时固定证据，以维护自身合法权益。