问：你好，去年我收到企业的入职通知邮件，约定试用期8000元，试用后会更高，年终奖为3个月的基数。

我正式入职后三个月提出转正申请，结果部门告诉我，公司不能按原来的协议付我的薪水，工资要比试用期还低，我拒绝了。

后来他们又说让我把流水线先运行起来，他们才好跟老板谈我的工资。

现在流水线运行起来了，而且我把后面的流水线运行方案计划也提供给了他们。

结果他们又说整个车间物流没改善，提供不了协议薪水，让我离职，而且年终奖也只给了我200元。

我该怎么维权？

律师：孙玉香 浙江腾智律师事务所律师

答：你好，根据你的描述，首先可以向劳动监察部门投诉，一般会进行调解处理。

其次可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求按照通知补足工资，支付年终奖，若没有签订书面劳动合同，同时可以从入职第二个月开始主张二倍工资。

再次，若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。