50家企业带来1000个岗位 让427人次求职者“细细挑”

每日商报 通讯员 张一持 商报记者 张恩 文/摄

春节过后，杭州的人才招聘市场早早“复苏”，昨天就热闹了起来。

记者看到，在杭州人才市场的招聘列表中，从昨天起至3月3日，满满当当的都是招聘会。除了前三天的新春综合性招聘会外，后期还有一大堆行业、专业类招聘会。

今年的“才市”，又有哪些新动态？求职者的心态与意向，又有哪些新变化？

近年来招聘会“人流峰值”逐步延后 

求职者为啥越来越“淡定”

昨天是2019迎新春系列综合性人才招聘会的第一天，现场，近50家企业提供了1000个岗位。现场接待427人次，其中应届生68人次，达成意向153人次。

这样的综合性招聘会将持续三天，共有近150家招聘单位参会，共推出岗位3000余个。

参会企业的单位主要集中于机械/电子/设备行业、批发/零售/贸易/衣食住等消费行业、咨询/中介/商务服务行业、生物医药行业、节能环保行业、信息网络行业。

记者在现场看到，相较于往年，由于今年企业普遍开工晚一些，很多大企业，还没来得及“露面”。杭州人才市场招聘部负责人刘跃嘉也承认这一现象，“参展企业比去年同期减少了一些。但是双方对接的效果比去年好，达成意向的比例也上升了，可见人才供需双方对彼此的认识更精准了。”

不仅如此，近年来，求职者在赶招聘会这件事上，越来越淡定了。招聘会的“人流峰值”，也从数年前的9点半左右，慢慢延后到了这两年的10点半。

根据省人社厅近日发布的数据，去年，浙江地区招聘岗位数与求职人数的比值为1∶1.8，也就是说，每个求职者有1.8个岗位可以选择。在昨天的招聘会上，企业提供的岗位数也远大于求职人数，在不少HR看来，选择的机会多了，求职者自然更为淡定。

90后求职者王小姐表示，逛招聘会，自己更多的是带着“佛系”的心态，“好工作，急不得。”在她看来，现在求职要考虑的东西很多，与其入职后因为各种不满而跳槽，不如提前了解清楚。

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