衢州姑娘瞄准跨境电商助力地方特色产品“出海” 

企业爱才也爱阳光开朗乐观向上着眼未来的好心态

老家衢州的郑美芳，现就读于浙江金融职业学院国际商务专业。在环球市场的展位前，郑美芳认真回答招聘工作人员的问题：“之所以想在跨境电商行业找工作，一方面是通过在校学习和实践，感受到了跨境电商的创新活力；另一方面是因为自家在做茶叶生意，目前围绕线下实体和国内电商开展经营，很想通过跨境电商的方式，把茶叶之类的‘中国元素’输出到海外，拓宽中国特色产品的销售渠道。”

郑美芳落落大方的回答，给一家企业的工作人员留下了好印象，双方还就更多学习和实践的细节进一步交流。工作人员坦言，在语言等基础技能水平相当的情况下，开朗乐观、抗压能力强的大学生，更能赢得企业青睐，“毕竟跨境电商所涉及的链条比较长、环节相对多，这就要求运营人员具备基本职业技能的同时，还要有更加阳光的心态。”

本场对接会上，面对学习金融、计算机、国际贸易、物流、医药、建筑、机械、企业管理、信息技术、工业工程、旅游管理等专业，来自浙江工商大学、浙江财经大学、浙江外国语学院、浙江大学城市学院、杭州师范大学钱江学院等在杭高校的6000余名大学生，企业表现出了强烈的揽才决心。实习期月薪3000元～8000元；转正后享受带薪年假；除基本工资外还有销售提成；工作时间可享用零食、下午茶……招聘企业一个赛一个地递出“福利包”，只为揽入更多的跨境电商人才。

与此同时，政企校携手推出的跨境电商储备人才培养模式，也为企业求才提供了新渠道。“eBay班学员还没有毕业，就被跨境电商企业一抢而空，不少企业预约了明年的毕业生源。”杭师大钱江学院经济管理分院院长金贵朝说，高校在人才培养体系中占据了重要位置，杭师大钱江学院积极通过产教融合的方式，成立跨境电子学院，跨专业建立跨境电商“微专业”，开设eBay班、速卖通班、敦煌网班、Wish班等跨境电商英才班，以多种形式共同培养与培训校内外各类跨境电商人才。

值得一提的是，相较于以往“初试—等电话—复试”等相对程序化的操作，本场对接会上，更多企业招聘人员遇到“可用之才”时，纷纷摸出手机主动与应聘者互加微信好友，以便第一时间“留才”。人才就是竞争力。跨境电商企业已经深刻地意识到，要当好“数字丝路”的“领跑员”，人才支撑就是“制胜法宝”。

此外，“TOP300”跨境电商企业争相参展成为本次人才对接会的亮点。对接会现场，杭州市就业管理服务局设置了杭州市大学生就业创业专家指导团，开展问诊服务，为毕业生解答就业创业政策等方面问题，提供面试技巧、简历诊断、政策咨询等服务。

国际创新创业论坛上论道国际人才 

解决外国留学生留杭“最后一公里”

对接会举行当天上午，还举办了一场国际创新创业论坛。杭州出入境管理局相关负责人向参会的300多位外国留学生讲述了国际人才留杭政策。

“外国留学生来到中国学习并认识了杭州后，很多人非常喜欢这座城市，但是又缺乏对留杭政策的系统了解，因此我们就举办本次论坛，意在解决外国留学生留杭的‘最后一公里’问题。”武长虹说道。

本次国际创新创业论坛立足于国际人才的创新创业需求，开展了包括国际人才政策宣讲会、国际众创空间宣讲会、名企分享会、圆桌论坛等环节。钱江世纪城、跨贸小镇作为杭州的国际众创空间代表介绍基本情况、入驻政策等；浙江执御信息技术有限公司、杭州安致电子商务股份有限公司两家企业作为跨境电商界的龙头企业分别进行了企业情况分享；美国RnCor联合公司创始人Matt毕业于加州大学伯克利分校，曾任职于摩根大通银行、Valshebar Records和DeRu LL等机构，作为在杭州创业的优秀外籍创业者代表分享了创业经验并为青年创业者“出谋划策”。

• 上一页
• 1
• 2
• 全文阅读