一年跳槽两次的优秀程序员 HR仍旧迫切吆喝：来来来，面试！

“程序员人才有，但对方的简历上却显示，一年跳槽了两次。”

“没关系，来来来，面试！”

这是杭州猎人人力资源开发有限公司首席顾问郎越时和一位互联网企业HR之间的对话。企业对程序员的“如饥似渴”让郎越时有点诧异，要知道，以往猎头在猎人的时候，这类工作稳定性较差的人才，基本都是被pass在面试之外的。

昨天是中国程序员节。这个一直被广泛关注的群体，就业形势正在发生哪些变化？

越来越紧俏的程序员

10月23日，郎越时接到一个订单，一家互联网企业委托他寻找一名PHP开发总监，直接给股权，要求最好在11月11日前到位。

“这种情况已经太常见了。”郎越时说，特别是大数据开发工程师特别紧缺，即使是应届生，也被企业当宝贝抢。

郎越时曾经遇到一家互联网在线教育企业，要求寻找一位大数据开发工程师，后来匹配了一位海归，是伦敦大学的大数据专业硕士。企业开出的条件，年薪50万-60万，还给股权。

优秀的程序员供不应求，尤其是近年来全国互联网创业热潮的兴起，互联网+、云计算和智能硬件等领域发展迅速，市场对程序员的需求更加旺盛。

猎头顾问王莉诗遇到的案例中，除了给股权外，用人单位给出的最高现金年薪，达到了130万元。“百万年薪也很常见。”王莉诗说，但这种人才总体数量不太多，所以更加“物以稀为贵”。猎头找人也不容易，最长的一次，从找人到完成合作，花了近3个月。

此外，萤火虫人力资源合伙人方冬美强调，程序员范围很大，一些细分领域的薪水上升很快，比如说区块链的，“跳槽的程序员较上一份工作薪水提升幅度可达50%-60%”。

“估值模型”与传统人才大有不同

在传统人才的估值中，工龄是很重要的一个指标。年限越久，越值钱。但在程序员这个岗位，却大有不同。

“时间不是问题，技术才是关键，用人单位往往很关注，你曾经经手过哪些知名的项目。”郎越时说，一些大学毕业后仅工作了1-2年的Java工程师，年薪30万-40万也大有人在。冠程猎头项目经理常巧玲还遇到过这样的案例，一位刚毕业的、还在实习期的算法工程师，企业就开出25万元的年薪。

“在程序员这个岗位，行业貌似有个无形的年龄坎挡在那里。”方冬美透露，特别是Java工程师、前端工程师等岗位，很多用人单位都优先考虑35周岁以下的程序员，基本都是85后。除非涉及管理岗位，会对年龄要求有所放宽。

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