法定代表人，即我们平时提及的“法人”（当然，此处的“法人”并非法律意义上的法人），指依法律或法人章程代表法人行使职权的负责人。通常情况下，法定代表人都由法人的正职负责人来担任，比如，《公司法》就规定了法人应当由公司的董事长、执行董事或经理担任。因此，在多数人看来，能够担任法定代表人是一项很光鲜的事情，可遇而不可求。不过，“能力越大责任也越大”，在享有一系列权利的同时，法定代表人也要承担一定的法律责任。

最近，在某私企上班的小王就遇到一件烦心事。两年前，小王应聘到该企业担任销售人员，因其工作努力、办事勤快，得到了老板的重视。工作一年之后，老板准备开办一家新公司，同时要求小王担任新公司的法定代表人。小王想着自己不用出钱就能担任法定代表人，肯定是一项“美差”，也体现了老板对他的器重，于是，就走马上任。由于并不参与公司的管理，小王对新公司的运营情况并不知晓，但最近，小王突然发现自己无法乘坐高铁了。经了解后发现，由于其担任法定代表人的新公司被限制高消费，自己也跟着被“限高”了。于是，小王就向老板提出不再担任新公司的法定代表人，但被拒绝。

我们知道，作为员工，在提前通知单位之后，基本上可以“无条件”辞职，但作为公司的法定代表人，想离任可就没那么容易了。因为，法定代表人属于公司营业执照上记载的事项，如需离职（变更），必须履行一系列手续。而且，公司有足够的理由予以拒绝，法定代表人就会“骑虎难下”。那么，法定代表人究竟应如何离任？

结合法律规定与公司实务，法定代表人可通过以下途径离任：一、董事会或股东会决议变更法定代表人。解铃还须系铃人，通常情况下，法定代表人是由董事会或股东会选任的，离职的话也要通过相关决议；二、离职。根据公司法规定，法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，如果辞去了相应职务，就不再具有法定代表人的资格，可办理变更手续；三、不作为。我们知道，法定代表人有很多权利，如果公司不同意离任，可通过不履行职务来胁迫公司。当然，如果公司已经经营困难，陷入僵局，此法则很难奏效；四、申请司法解散公司。如果法定代表人持有公司10%以上的股份，可以公司经营管理困难为由申请法院解散公司；五、如果前述方法都行不通，可直接向法院提起诉讼，要求变更法定代表人。当然，由于法定代表人的变更需要一定程序，在正式变更之前，法定代表人也可通过向公司内部人员、合作伙伴发函或发布公告等形式表明自己的离任意向，以防范或有风险。

因此，担任法定代表人是一项十足的“技术活”，充满了挑战，不仅需要相应的资历来履职，即便是离任，也要符合一定的条件，履行相应手续，而不能说走就走。