企业年金到底是什么？许多人或许只是在相关的报纸媒体上听说过，而实际工作中却从没碰到过。

通俗地说，企业年金相当于企业额外为员工所提供的“企业养老金”。不同于社保中养老保险的强制性，企业年金的设置完全是自愿的，也正因为如此，尽管人力资源和社会保障部一直力推其作为国家基本养老制度的一个重要补充工具发挥作用，许多企业却显得有些“磨磨蹭蹭”。纵观浙江省的大部分企业，还有很多企业没有采用年金的办法来为员工未来养老未雨绸缪。

企业年金到底有什么用

事实上，随着社会老龄化现象的严重和通货膨胀的影响，按照现有的市场经济水平发展，传统的养老保险已经不能完全保证现有体系内的员工在退休之后能够单纯地依靠养老保险维持较高的生活水平。我国未来的城镇职工养老保险体系本应由三个部分组成：基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险，企业年金在此享有与基本养老保险几乎同等的重要战略地位，但至少目前，它的发展程度连个人储蓄性养老保险都还远远追不上。企业年金是体现社会保障总方针的一个重要环节，而现在更流行的职业年金，则是未来在解决或部分解决“养老多轨制”问题的过程中，逐渐将机关事业单位职工也纳入这个框架形成的“大年金”格局。

如果企业实行了企业年金，对个人现在的生活有什么影响？企业年金的本质相当于企业和个人额外缴纳一笔资金，其他第三方的金融机构进行基金投资管理和运作。企业年金由企业和员工共同承担，企业缴纳部分不超过上年度工资总额的十二分之一（相当于工资总额的8.33%）；单位和个人合计缴费一般不超过上年度工资总额的六分之一（相当于工资总额的16.7%）。企业年金的缴费比例没有缴费基数限制，但是有缴费上限。

给养老生活带来什么影响

采用企业年金，对个人的晚年养老生活有什么影响？举个比较明显的例子吧，50岁的张先生的企业刚刚为其在职员工建立了企业年金计划，企业和个人缴费比例均为8.33%，缴费至60岁退休，缴费周期为10年。张先生现在的工资为3000元/月，假设张先生的工资增长率为5%，企业年金的年投资收益率为4%。那么在张先生退休时企业年金个人账户余额将达到91075元。这还是缴纳10年的情况，如果张先生从30岁就开始缴纳的话，30年的企业年金可以让他在退休时一次性领取（如果张先生选择一次性领取年金的方式的话）660800元。

显然，成熟的企业年金对于员工个人来说，是一项超级福利。年金对于增加企业凝聚力，提高企业竞争力，减少离职率的作用也不可估量。而对于个人来说，年金更是一份职场保障。HR和职场人们，你们是否也心动了呢？