告别迷茫

　　倪国明的手指，纤细修长，这是一双典型的技术工人的手。他是杭钢新一代中最优秀的技术工人。

　　他是杭州人，家就在距半山不远的康桥。“进杭钢时，家里人太高兴了，我可算捧到‘铁饭碗’了。”2001年，随着全国钢铁产能的急剧扩张，倪国明从浙江工业职业技术学院钳工专业毕业后，顺理成章地到新建的高线公司机修车间当钳工。“高线”是高速线材的简称，每秒出钢90多米，快赶上子弹的速度了，是当时世界领先的生产线，清一色的“洋设备”。

　　倪国明负责的就是生产线上最核心设备“吐丝机”的维护保养。凭借做事认真细致又爱钻研，他单是攻克设备自主维护维修的难题，就为公司产生直接经济效益几十万元。同时，在工作中磨练技术，也让他从众多年轻工人中脱颖而出，成为杭钢“名人”，上过企业杂志封面，当过全国青年岗位能手，2011年还以浙江省“金蓝领”的身份赴德国培训。

　　鲜花与掌声背后，倪国明的心却矛盾了。一方面，他感谢杭钢，国企低效率的“毛病”、“大家庭”式的文化，却给了个人宽容的成长空间与平台，他年纪轻轻就已经获得“主任技师”资格，整个杭钢也就二三十人。但另一方面，倪国明却发现自己碰到了“职业天花板”，“你知道吗？当我评上主任技师后，心态一下子就变了。之前我很拼，但当想到再往上是遥不可及的‘首席技师’时，我觉得再拼已经没有意义了，就这样混下去吧。我甚至看到了自己退休时还是主任技师。”

　　“其实，在去德国培训之前，我曾一度想离开。”倪国明羡慕一些同事能在杭钢关停前绝然地选择出走，“年轻人应该是有理想的。我也曾设想过，凭借我掌握的技术，在外面工作三五年后肯定能取得更大的成绩。但国企似乎有一种魔力，它试图圈住你，然后慢慢磨平你的棱角。”

　　倪国明的迷茫，代表着在产业转型时一代国企工人的集体迷失。当钢铁行业陷入困境时，工人失去了干劲，很多人进入了“耗”的状态，“吃不饱又饿不死”，与社会脱节，“圈子就这么小”。

　　杭钢的关停，对“倪国明”们来说，是将他们推出“耗”的状态，是让他们与世界重新接轨，是打开了一片新的天空。在新的企业里，倪国明和他的老杭钢同事们，不仅待遇比之前有了大幅提升，干劲也比以前更足了。

　　“过完年，我还想再找一份兼职。”倪国明的小儿子已经出生，儿女双全凑成一个人人羡慕的“好”字，他说着养两个娃太累，脸上却露出无比幸福的微笑，“男人不出去闯一下，终归会留遗憾的。”