职高生能更快进入工作状态

王晓斓：杭州西湖游船有限公司五公园码头副队长，2001年毕业于中策职高

每年西湖游船公司都招收员工，担任西湖游船的服务讲解员和驾驶员。员工很多来自职高，也有来自本科院校。

我觉得职高毕业的员工，心态比较好，比较踏实，到了工作岗位之后会迅速进入工作状态。而一些大学生，可能还存在东看看西看看的情况。从这一点看，我更欣赏职高毕业生。

不管是大学生还是职高生，在我们公司都可以获得很好的成长，单位在培养员工时，主要还是看员工在岗位上能不能做好，是不是很踏实，并不太在意学历文凭。只要工作表现好，不管大学生还是职高生，都能获得晋升的机会。

现在我们船队的职高生，表现都很好。他们对自己的工作非常负责，也很有热情，工作主动性比较强。我们很多员工是杭州人，西湖伴随着他们成长，在讲解时，他们会把自己的感情感想融入到讲解中去。

在我们单位，一个工作3年以上的员工，年薪还是跟得上杭州平均水平的，很多员工都非常珍惜自己的工作。

对职高生来说，我觉得不断地学习非常重要。越是工作，越是觉得自己学习得不够。前几天，我还在与同事交流，这两年，杭州发展迅速，国外游客也多起来，对我们外语的要求也高起来了，这就要求我们所有一线员工，都要学好外语，这是一个挑战。

很多职高毕业生动手能力

超过单位一些在职的老员工

夏冬琴：杭州海外海皇冠大酒店副总经理

职高毕业生进入我们酒店，主要岗位有前厅、西餐厅、商务中心、礼宾部、酒吧、宴会中心等。

职高毕业生，给我最大的印象是就业稳定性非常好，专业对口，专业技能比较扎实，作为企业，我们非常喜欢这样的员工。另外，现在很多职高毕业生动手能力强，对手机或者电脑的运用，超过了我们一些在职的年纪偏大的员工。

我们酒店很多职高毕业的员工，在自己岗位上有突出的表现。比如杨海珠，从最基础的客房岗位工作，转到商务中心、前厅等部门，因为工作能力强，目前已经成长为我们公司的办公室主任，还入了党，被评为优秀党员。

我们企业很注重入职后的培训，职高生进了我们单位，还是可以继续成长。在工作上，不管大学生还是职高生，机会都是一样的，学历确实是员工素质的一方面，但如果能脚踏实地地工作，职高生一样可以有很多发展机会。杭州是个旅游城市，酒店业发展很快，我们很迫切需要酒店方面的人才来我们这个行业工作。

如果要说职高生的短板，我觉得职高毕业生的文化素质需要提高，公文写作、文字表述等能力要加强。