辛苦创下的企业，留给女儿放心吗？ 这是中国家族企业面临的新问题

有一个新命题，横在很多企业家面前：纯女孩家庭的家族企业如何继承？

日前，第六届创业与家族企业国际研讨会在杭开幕，国内外百位专家学者、创业先锋、企业家齐聚一堂，探讨创业与传承、家族企业公司治理等问题。浙大城市学院商学院陈绛平老师的研究也进入公众视线。

现象

创业班女生人数越来越多

“创业人才孵化班”是浙大城市学院的一大品牌，曾被称为“少帅班”，目前已成功“孵化”六届150多名学生。

“这几年报名参加创业班的女生越来越多。”创业班一位老师透露，原来班里男生多，如今男女平分秋色，本届创业班有34个学生，其中16个是女生。

陈绛平的研究对象——台州和湖州地区的8个中小型家族企业中，6个家庭有1到2个女孩。“随着人们生育观的变化，纯女孩家庭越来越多。如果这些家庭有家族企业，就会遇到传承问题。”陈绛平说，跟着他合作研究课题的学生历双双、陈晓娇，就来自纯女孩的家族企业家庭。

分析

掌门人家长不愿把企业“外传”

有些家族企业的掌门人固执地认为：男性继承更妥当。8位掌门人半数表示没考虑过继承人性别问题，其他多数倾向于男子继承人，其中包括家里只有女儿的。

“社会关系是继承人的首要素质，男子在应酬等方面优势明显。”陈绛平分析，家长都觉得女孩求稳好，女性要生儿育女，且意志力没有男孩坚强，怕扛不起一波又一波打击，何况还要怀孕、生子。

在纯女孩家族企业中，当女儿不考虑继承，又无旁系亲戚可继承的情况下，66.7%的受访人表示“寻求其他办法”，33.3%的受访人“放弃家族企业”——他们都不愿让女婿、外孙或领养的孩子继承企业。陈绛平说：“这和中国传统文化有很大关系，中国人相信血浓于水，自己的衣钵自然是传给自己的子女更心安。”

女生

最想当一个“上班族”

家族企业规模不大、制度不完善、事情繁多琐碎等，让许多“富二代”感到害怕。

城市学院国际经贸专业学生历双双的父母，在台州黄岩开了塑料模具厂，之前父母明显地表现出让

她心里一直有个阴影——爸妈经常为厂里业务争吵，她觉得继承的最大“障碍”是克服这个阴影，“其实，我最想要的生活是成为上班族，每天下班准时回家，过安逸的生活。”

老家在湖州南浔的陈晓娇今年20岁，她有个12岁的妹妹。父母希望陈晓娇考公务员，让妹妹继承家业，妹妹虽小，但母亲一直带在身边，不少客户都熟悉了。陈晓娇说，自己愿意接手，但心里纠结，员工是否服从、婚后和丈夫的关系、外出应酬都让人担忧。“妈妈还能干10年，我想先闯荡10年，做个自由职业者，写写小说和散文。如果哪天家里需要，我就义无反顾地回去。”

茅理翔

“口袋理论”分开“手心”“手背”

方太有限责任公司董事长茅理翔说：女儿接手没问题。他的第一次创业，就放心大胆地交给了女儿。“现代女性创造力很强，我女儿让公司的产品从低端走向了高端。”他还仔细比较了儿子女儿的特点：两人创新意识不相上下，儿子是工科研究生，逻辑性更强，女儿只是高中学历。

现在，儿女都在打理茅理翔的公司，很和谐。茅理翔提出了一个“口袋理论”：让儿子、女儿独立变成两个口袋，每人一个摊子，没有利益冲突，他还拨资金让女儿创办另一家公司，实现儿子和女儿分家。

调查中陈绛平还发现，对于儿子，父母多会历练他的社会人际关系和应酬能力；对于女儿，则更多在口才上下工夫。父母普遍觉得，生意场上女性用气质吸引伙伴，以知识、胆量、气度、口才说服合作者，远好于酒桌应酬。

| 背景链接 |

家族女性正在融入主流经济

女儿掌门，正成为全球家族企业的趋势。研究数据显示，在超过80%的企业为家族所有的美国，女性已占有美国全部股权的50%以上。“家族女性正在融入主流经济。”哈佛商学院管理学教授、美国华盛顿特区“女性企业研究中心”（CWBR）客座专家迈拉·M·哈特说，女人有足够技能和商业头脑获得所需成长资金，用来极具侵略性地扩张生意。