每日商报讯（见习记者 傅凌波）王剑云现在有两个身份——既是杭州雷迪森铂丽大酒店的行政总厨，又是杭州第一技师学院烹饪专业新生班的行业导师，负责向“拜师”的学徒教授岗位工作的实践经验。

不仅如此，新型学徒制同样也在杭州轻工技师学院如火如荼地开展。5月20日，华润三九众益制药有限公司赴该校，面向今明两年毕业的药物制剂专业学生招聘实习学徒，并最终选拔出15级23名学员、16级43名学员作为新型学徒制的初定人员。据介绍，该企业不仅为学徒安排了一对一的师傅，而且提供了补贴、工伤保险、入职体检，一解其后顾之忧。

企业新型学徒制，是一种“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的技能人才培养的新模式。日前，为鼓励企业大规模开展技能人才培养，增强技能人才培养的针对性和有效性，我省制定出台了《浙江省企业新型学徒制工作实施方案》（简称《方案》），明确了建立企业新型学徒制的培养对象、职责要求、激励政策，以及补贴标准和补贴申请流程。

根据《方案》，在培养对象方面，企业新型学徒制的培养对象为与企业签订一年及以上劳动合同的技能岗位职工，和与企业签订一年实习协议和就业协议的技工院校毕业年度在企实习学生。培养目标则以中、高级技术工人为主，职工学徒培养期限为1至2年，特殊情况可延长到3年；学生学徒培养期限为1年。

在补贴方面，为破解职工因担心培训会影响收入而“不想学”的问题，《方案》明确，职工学徒在学习培训期间，由企业按照劳动合同以不低于当地最低工资标准支付工资。学生学徒则按照实习协议约定及其工作贡献由企业支付实习津贴。值得一提的是，为了鼓励企业积极实施新型学徒制，《方案》规定当地政府对职工学徒按每人每年不低于4000元的标准补贴企业。

此外，为方便企业办事，《方案》还明晰了补贴申领所需的材料和办事流程，建立了网上一体化工作平台，形成全省统一的经办服务系统，提升企业的获得感。