据猎头人员介绍，杭州有一家成立10多年的女装企业，成立之初做了10年的外贸生产，直到2003年起开始做品牌女装，消费群在白领层级；产品定位在Max&Co这一类的休闲女装，如今公司正招聘6年以上经验的女装设计总监，开出年薪不低于20万元的条件。而杭州另一家高档女装定做服务公司，对这一职位的价码是年薪25万元，平均下来，月薪从2万元起步。

浙江一辉服装有限公司过去一直是内外贸业务结合，主营服装面料和针织品牌，在经历金融危机订单剧减的冲击后，如今企业决定把主要重心放在内需市场上，主打自创的针织品牌。为此，企业在近日的招聘广告中，一口气招聘多名业务拓展经理、女装设计师等职位，月薪都在四五千元以上。

企业负责招聘的黄女士告诉记者：“去年开始，厂里外包服装的订单一下子变多了，最多的是日本等地，对生产质量的要求也越来越高；而国内消费市场的开拓，也需要大批营销人才，所以我们对有经验的高端人才一直很渴求。”

在如今服装业 “冰火两重天”的环境中，不少原本单纯做外贸订单的工厂和企业主，都在积累一定经验后，以网络和二三线城市为试验田，创立自己的品牌，借此脱颖而出。

B2C和物流人才也受青睐

不少服装业内人士表示，品牌战略是未来3至5年内浙江乃至国内服装行业发展的重点，无论是主打区域品牌或是走供应商渠道，还是建立巩固分销品牌，服装行业渠道盈利模式的转型升级势在必行。为此，具有相关渠道资源、客户人脉和营销经验的服装营销高手，今后将继续成为各家企业争抢的红人，平均年薪可达10万元左右。

记者了解到，中国服装名牌、浙江步森服饰股份有限公司近日公开招聘商品部经理、直营总监、拓展主管等数十名市场营销人才。据招聘反馈，如今商品部经理、女装设计师、培训经理等大部分职位已经招满。此外，为了配合电子商务平台的发展，企业还招聘了网店客服、薪酬福利专员、职业装团购业务员等不少职位，如今也落实得十有八九了。

据该企业人力资源部负责人介绍，如今淘宝网、团购网站等B2C平台的快速发展，给服装行业提供了重要的机遇。

“在淘宝网上，浙江一个普通的经营外贸服饰的皇冠卖家，运用一定的营销手段，就能轻松实现年破百万的目标。”而对于知名品牌来说，除了打开前期销售渠道，售后的品牌信誉和客户服务越来越重要了。