■杭派服装企业大规模招揽设计师、营销经理

■服装业高级人才比重偏低局面开始改变

中国美术学院服装设计专业毕业动态展，吸引了许多服装企业“星探”前来寻觅人才。本报资料照片

至今，不少人仍对2008年全球金融危机时期服装业的低迷心有余悸。外贸订单骤降、大批车间工人“无工可开”，不少服装厂被迫停工甚至转租。如今，随着后危机时代“风暴眼”的逐渐远去，沿海地区大批服装企业再次迎来“复苏”。同时，本地服装消费市场的“给力”表现也令不少企业主信心倍增。

春节刚过，无论是参加招聘会、登录求职网站，还是看报纸分类广告，都能感到不少服装企业招兵买马开出了“大手笔”。据了解，月薪四五千元的营销经理职位并不鲜见，“设计总监月薪1.5万元起步”、“高级女装定制设计师年薪25万元起”等高薪职位更是令人眼前一亮。

“我们要能跑意大利的设计总监”

每年正月十五前后，都是浙江服装企业大张旗鼓招聘的时间，然而今年，记者从省内一些招聘市场、网站和猎头公司了解到，服装类企业最紧缺的并非廉价劳动力，而是高级管理人才、服装设计师及资深市场营销人才。为此，不少服装企业不惜开出高薪招揽。

伟林服饰是一家合资的皮革服装公司，过去一直以境外销售为主，从去年开始大力拓展国内市场，目前将争夺市场的目标放在二三线城市上。近日，企业在广告中公开招聘设计总监，要求年龄30岁以上，5年以上的工作年限，英语口语流利，而月薪则从1.5万元起步。

企业行政部方经理告诉记者，企业总部设在境外，设计总监负责每季服饰的总体定位走向、色彩风格，常常要赴意大利、法国等地学习国际设计、汲取灵感，因此要求具有良好的外语水平和人脉资源。

方经理表示，在如今国内的高端服装市场，比较热门的主要是高端管理人才和设计人才，这些精英人群也是不少猎头公司的挖角对象。“目前浙江乃至国内沿海发达地区的服装行业，大部分正在经历一个从‘劳动力优势’到‘人才优势’的转型时期。过去是重量不重质，金融危机后国内消费市场和新消费观念的崛起，让不少企业认识到重质才是出路。”

据他介绍，以前国内服装行业是职业经理人和设计人才比例最低的产业之一。“很多传统服装企业都是从家庭作坊或者纺织企业转型而来的，很多企业管理层在思想上还比较滞后，服装行业本身就是微利，大部分传统企业过去又靠转嫁廉价劳动力成本来谋利，这才走进死胡同。”

另一方面，他指出，现在很多企业不懂得如何培养自己的高端人才。“很多熟悉国内市场形势的资深经理人、设计师本身学历并不高，起点也很低，大部分靠后天的个人努力和机遇才成长起来，这部分人才现在是高端服装品牌的争夺对象，但是这部分人现在还太少。”

“外转内”企业想创自主品牌

当外国遭遇金融危机、消费低迷的那几年，我国外贸服装产业首当其冲成了受害者。如今，不少外贸企业开始复苏，“老树开新花”。

据中国服装协会去年年底发布的数据显示，2010年国内服装行业规模以上企业恢复生产。据统计，去年1至9月份我国服装生产大幅反弹，国内外市场稳步回升，新货补库需求增长明显，需求的回暖有效刺激了生产的上涨。

同时，得益于出口产品结构改善、单价提升和人民币升值，出口金额增长较为明显，出口基本恢复到2009年以前水平。但另一方面，汇率、贸易壁垒等问题，也是出口服装业仍将面临的考验。

过去的外销型企业中不乏“巨无霸”，尽管成本的重压尚未对企业造成伤害，但用工吃紧、原料涨价带来的发展问题却日益紧迫，不少纯加工型企业逐渐向品牌型、市场型、贸易型的探索步伐加紧，“外转内”的意愿十分强烈。

对此，从服装企业最近的招聘启事中便能窥见一二。记者从中国服装人才网猎头服务处了解到，杭州不少高端品牌企业对高级女装设计人才的需求都十分迫切。