昨晚7点，比浙大校园网公布的宣讲时间推迟了半小时，英特尔亚太研发有限公司在浙大玉泉校区推介、招聘，现场来了近90位同学，大部分带了简历。

    宣讲者周先生毕业于复旦大学微电子专业，2001年进入英特尔亚太研发有限公司数据中心事业部工作。结合自己的工作经历，用PPT介绍相关情况。

    我们部门在英特尔最赚钱

    1968年，英特尔公司在美国硅谷创立。42年的发展，英特尔深深影响全球IT产业——

    2003年英特尔发布迅驰平台，开启移动计算的时代。

    2006年发布英特尔酷睿处理器，开启了高性能、低功耗的计算时代。

    2011年初，发布第二代智能英特尔酷睿处理器系列，基于英特尔32纳米制程，为用户带来了前所未有的电脑视觉享受，引领了全民智能电脑普及。

    宣讲者说，英特尔正在从为PC（个人电脑）和服务器制造大部分芯片的公司，转向提供计算设备同时提供硬件、软件和服务的公司转变，去年年收入达到400亿美元。

    目前，中国是英特尔在全球业务发展速度最快的地区之一，有7500名员工，占到亚洲员工数的1/3。

    “我们部门做的工作之一，是把云技术延伸到生活中，使大家的生活智能化、网络化。

    “比如大家在微博中上传的照片，就是放在一个服务器的数据中心，怎样让它们在不同的电脑和网络上都能自如地打开、浏览，我们所做的工作，就是让这些资源无缝对接。

    “我们数据中心事业部是目前公司最赚钱的部门，大家看华尔街公布的英特尔公司财务状况，我们数据中心事业部的数据是单列的。”

    这次招聘的英特尔亚太研发有限公司是英特尔公司在2005年9月成立的，位于上海紫竹科学园区，负责产品的开发和市场推广，为中国及全球提供创新产品，为客户提供全面支持。员工数量超过1000名。

    招聘哪些专业？

    这次英特尔亚太研发有限公司招聘3大门类10个专业的应届毕业生，具体为：计算机科学及工程、软件工程、电气工程、机械工程与自动化、数学与统计、会计学、财务与经济、人力资源、信息系统与管理、电子信息技术。工作地点在上海。

    英特尔的面试有点特别，是英文电话面试。具体流程分五步：

    第一步，投递中英文详细简历；

    第二步，电话初选（初步的简历筛选后，人力资源部门进行英文电话面试）；

    第三步，第一轮面试（部门经理电话或者直接面试，有些岗位可能需要笔试）；

    第四步，第二、三轮面试（根据需要，通过首轮面试的同学需要再次进行面试）；

    第五步，人力资源部门发放录取通知。

    薪酬有股票

    干得好要“被挖”

    英特尔提供的薪酬和福利比较全面，有基本工资、奖金、股票和政府规定的各种福利，公司还有额外的各种保障计划（补充医疗保险、人身和意外伤害保险等），能享受带薪假期。

    培训方面，公司针对应届毕业生，还开辟轮岗机会，使他们获得更多的择业和锻炼机会。

    “做得出色的工程师，常常面临这样的挑战，担心被别的下属公司、部门挖人。”宣讲者说，“在英特尔内部，职位公开，鼓励公平竞争，员工能机会均等地选择岗位和部门。”