进入10月，像往年一样，各大公司开始进浙大等学校招聘，浙大就业指导与服务中心的网上满满当当都是各种招聘信息。粗略统计，大约有300家企业直接进浙大举办宣讲会。其中一些公司在业内很有地位，不少是全球500强企业。

    这几天在浙大校园里，经常听到学生间交谈找工作的事，大家互相打听进度。在不同

    最近，快报陆续推出了“大公司高校招聘季生系列报道”，有渣打银行、索尼公司、微软中国、绿城集团、创新工场、华为、国家核电技术公司的宣讲会，今天推出的是摩根士丹利、英特尔和奇瑞公司。

    摩根士丹利昨晚在浙大紫金港国际会议中心举行校园招聘宣讲会。这是一家全球顶级的金融服务公司，业务范围涵盖投资银行、证券、投资管理以及财富管理。现场座无虚席，研究生、应届生、大二、大三的都有。

    大多数学生只是来听听

    “今天来听宣讲会是希望能拿到摩根士丹利的offer吗？”在宣讲会开始前，记者随机和几位同学聊了聊。

    “不太可能。”大多数学生都摇摇头。

    “外企对学生的实践经验要求非常高。摩根士丹利找的更是拔尖的人，去年香港总部在内地只招了十几个人，我们只是想来听听看，这样国际知名的金融服务公司究竟想招什么样的人。”

    据说，去年浙大应届生应聘摩根公司成功的，只有一个人，叫黄橙，被摩根士丹利香港总部录取。黄橙是浙大经济学院一等一的牛人，大一就拿到了国家奖学金，大二、大三忙于海外交流学习和去投资银行实习，听说黄橙每个月都要“啃掉”一本投资银行方面的书，是坚定的投资银行追随者。

    在现场听讲的人，抱着来听听一流公司情况想法的不少。

    为什么要选择摩根士丹利

    晚上6点半，摩根士丹利华鑫证券首席运行官鲍毅，准时开始介绍摩根概况——

    “华鑫证券可以说是摩根在整个中国布局中，一个最新的城头堡。不过今天我站在台上，给大家讲讲整个摩根士丹利。分享一下我们的经验，我们为什么喜欢摩根士丹利？为什么留在摩根士丹利？

    “很久没有来杭州了，今天来了，发现城市还是美丽如初，不过交通真是非常堵。我们这个国家、这个地区在经历着非常快速的发展，这个发展，给我们行业带来的机遇就是，所有这些发展都需要资金的支持，所有公司的发展或个人的成长，我们会为他们创造机会，同时也把中国，把浙江、杭州跟整个世界紧紧联系到一起，我们银行起到很重大的作用。这也是我加入这个行业的原因。

    “我想，在座的同学，也参加了很多宣讲会，一个宣讲会一个宣讲会地去听，为什么去角逐？

    “我就先来讲讲为什么要选择摩根士丹利。

    “第一，这个公司‘够老’。我们是一家已有76年的‘老店’。‘老’代表什么？代表了一家公司已有多年形成的一种文化，代表了公司这么多年在国际资本市场的波动起伏中一直存活下来，而且越来越强。其中，文化、经验和整个公司的体制以及人才，这是最吸引我的地方。

    “第二个是够大。摩根士丹利从1935年成立以来，现在在全球有6万多员工，在近40个国家有1200个办公室。在全球有这么大的平台，代表了什么？正因为你有足够的布局，有足够的人才，涵盖着足够的市场，说明它在这个行业中是最大的一个，能够给同学们提供的机会很多很丰富。

    “第三个，是人够好，摩根的人很好。这不是王婆卖瓜自卖自夸，我指的是我们去中国最好的大学或研究院中寻找最好的人才，因为支撑整个业务、整个公司的是人才。”

    摩根士丹利在杭州

    成立了中国股权投资管理公司

    在亚洲，摩根士丹利目前在24个城市有超过7000名的员工。亚洲总部在香港。同时在日本、印尼、泰国都有广泛的业务。摩根是最早进入中国的一个国际投资银行，与中国政府、中国企业，合作最多，总部设在上海。

    鲍毅说，对浙江大学的同学来说，为什么选择摩根士丹利？

    “我们跟杭州有着密不可分的关系。在摩根这么多的合作伙伴中，我们可能跟杭州最有渊源，合作最多。摩根士丹利在杭州成立了中国股权投资管理公司，筹划发行首只人民币基金，针对中后期企业进行私募股权的投资，公司由摩根士丹利与杭州工商信托股份公司合资成立，大摩占80%股权。

    “2011年对摩根来说是很重要的一年。摩根在中国的布局中，完成了两个里程碑式的行动，其中一个跟杭州有关，设立了中国股权投资管理公司；第二个是成立摩根士丹利华鑫证券，在去年年底获得了中国证监会的批复，今年6月份正式成立，从事的是A股以及债券等业务。

    “摩根帮助很多企业，通过资本市场接管，走向国际资本舞台，为这些企业在整个中国和在世界上获得行业龙头地位、取得不断发展提供支持。比如有中国农行、建行等较大的国企，也有很多民营资本。

    “这是一个好公司，所有员工的努力都是会被认可的。这是我的总结。”

    相比应届生

    投行更青睐本公司的暑期实习生

    实习生门槛可不低

    “我们摩根士丹利今年预备的应届生全职岗位并不多，所有网络申请也将于下周结束，要应聘的同学请赶快。”摩根士丹利人力资源部经理Mike说，

    除投资银行部、固定收益部等业务部门以外，信息技术部和运营部也已经开始接受2012年毕业生（本科生和研究生）的申请。信息技术部的申请已于2011年10月16日截止，运营部门申请的截止日期为2011年10月23日。还有需要申请的同学们要尽快了。摩根士丹利将于近期对申请信息技术部门的同学根据筛选结果按批次依次发出在线笔试邀请。

    Mike透露，他们本次宣讲会的主要目标并不是2012年毕业的应届生，而是要为2013年毕业生提供2012年的暑期实习岗位。

    “这应该是各大投资银行的招聘惯例了，提前招聘下一年毕业生来公司，进行为期两个月左右的暑期实习，虽然是实习生，门槛可不比正式职员低，因为我们的最终目的是筛选出优秀而又能适应公司文化的人，并留住他。”

    实习生的招聘要求不低，流程也是一样的，到公司官网（www.morganstanley.com）网上申请，参加笔试，经过多轮面试，公司绝不会因为是实习岗位而对招聘流程进行简化。

    本次摩根士丹利招收暑期实习生的部门包括：投资银行部、全球资本市场部、调研部、债券部、财富管理部、运营部、信息技术部等。

    杭州公司的职位随时欢迎申请

    摩根士丹利新成立的中国股权投资管理公司CEO，昨天作为最后一个部门介绍人上台。他乐呵呵地说：“前面的部门职位都少，又不喜欢招应届生，我们新成立，正是用人之际，研究生、应届全职者和本科实习生都开放申请。

    “宽敞明亮的办公室就在钱江新城，空位还多，先到者先挑，随时欢迎实习生申请，如果是有空余时间的研究生，还可进行非常规的全年各时段实习期，我们欢迎杭州人才。”

    还有一家摩根士丹利的合资企业也是独立进行招聘的，就是已获得中国证监会批准的华鑫证券，可登录其官网进行网络申请。

    顶级投资银行究竟喜欢怎样的人才？

    一开场播放的宣传片中，摩根士丹利CEO说了一句话：“I join Morgan Stanley because Morgan Stanley is me,is Morgan Stanley you？”（大意为：我加入摩根士丹利是因为摩根士丹利是我，你觉得摩根士丹利是你吗？）

    昨晚的宣讲会上，摩根士丹利总部各部门经理、各合资公司总经理上台介绍时，也都要引用这句话，他们强调：“我们是一个注重个人能力和价值的公司，如果你觉得你适合并能胜任，那就加入我们，和聪明人为伍，和精英人合作，最快速地提升自己”——果然很有国际知名公司的派头。

    人力资源部的Mike还特别罗列了摩根史丹利中意的人才特质，虽然都是比较抽象的性格特质，但大家不妨也可以参考看看，这可能代表了一些高端外企的普遍喜好——

    1.懂得提问，且不追求唯一的答案，会思考。

    2.聪明，好奇，有事业心。

    3.热情友好。

    4.灵活度高，能在变化的环境中不断接受挑战。

    5.热衷于解决问题。

    6.精力充沛，能适应弹性工作时间。

    7.能熟练地处理资料和客户反馈。

    年轻的时候不要怕吃苦

    宣讲会结尾还特别安排了一个环节，四位不同部门的在职员工坐在台上做限定问题讨论，听他们讲述自己进入投资银行的经验和体会。其中3位是女士。

    巧的是，四人都具备海外学习经验和境外银行实习经验。其中一位名叫Eva的，还是浙大紫金港的第一批入住学生，她说自己前两年就是一个普通的浙大人，但在大三时抓住了去香港大学交流学习的机会，之后又去银行实习，便留在摩根士丹利香港总部工作了。

    “如果学校有交流学习的机会，一定要把握，全新环境对人的提高是很快的，也能得到离梦想更近的实践经验。

    “投行并不是一份轻松、朝九晚五的工作。每天上班十几个小时，是常有的事。

    “年轻的时候，从事一点辛苦的工作，付出劳动会有很大报酬，而且是和一群跟你一样，甚至更聪明、有拼劲的同事去工作，觉得很值得。”

    宣讲会今晚在上海外国语大学还有一场

    昨晚的浙大宣讲会之后，摩根士丹利今晚将在上海外国语大学进行今年的最后一场校园宣讲会。

    申请摩根士丹利总部职位可登录http://www.morganstanley.com/about/careers/online_ap.html，

    申请提示：选择Asia Pacific下Analyst Program（2012年毕业生）或者Summer Analyst Program（2013年毕业生），再选择你所感兴趣的项目进行申请。