涂建敏全面深化改革，就是要敢于打破条条框框，以改革来化解矛盾与问题。我们要借深化改革的推进，为人才的到来解决后顾之忧，创造更多更好的工作和生活条件，营造良好的干事业环境。

浙江新闻名专栏

浙江职称制度改革新规将改变过去“一刀切”局面，打破学历资历限制，同时对外语、计算机和论文等不再作统一要求。

浙江省的这项重大改革，重在扭转评价与使用脱节的现象，着力形成“问东家、问专家、问大家”的人才评价机制。诸多改革举措，亮点多多：完善职称评价体系，把品德放在首位，突出对创新能力评价，突出对工作实绩考核，向基层一线倾斜；契合“放管服”改革，下放评审权，改变过去职称由政府单一评定，给用人单位以自主权；适应我省大数据、人工智能、云计算等行业发展需求，优化职称设置，对原未设置正高的11个系列，均设置到正高级等。

深化职称制度改革，就是要打破陈规陋习，革除弊端。浙江全省现有专业技术人员总量已达530多万人。目前正在实施的职称制度，始于1986年，29个系列设置，一直没有变化。此外，评聘程序从材料到材料，烦琐冗长，外语、计算机和论文搞“一刀切”等等，不仅不能对人才作出客观评价，也制约一些行业发展。

拿职称论文来说，一直为社会公众所关切。网络上，职称论文从写到发一条龙有偿服务，成了一项公开生意。中国论文数量已远超美国，创新能力却未相应增长。今年全国两会上，全国政协委员、中科院院士施一公对此抨击说，把绩效考核与专利和论文发表挂钩，不合理的职称评聘制度，是大量“垃圾文章”产生的根源。

职称评定的目的，是为了促进人尽其才。深化职称制度改革，事关人才评价，既要大刀阔斧进行，也要审慎推进，必须做到公开公正与公平。比如，不唯学历与资历，品德、能力怎么去评价，新的评价体系怎样建立，外语计算机和论文不搞“一刀切”了，今后“按岗论需”，“岗”怎样界定？诸如此类，都有待于在实施过程中加以细化与完善。这也更加要求我们加强分类指导，搞好监管服务。总而言之，全面深化改革，就是要敢于打破条条框框，以改革来化解矛盾与问题。无论如何，都不能因此而固步自封，更不能因噎废食，再在“排排坐、吃果果”的怪圈里打转了。

杭州已连续7年入选“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”，去年和前年海外人才净流入率居全国第一位。然而，我们也要看到，在引才用才上，各地纷纷加大力度，动辄给房子，给位子，给票子，拼的是真金白银。相比而言，类似职称评定等，不仅事关人才待遇，更关联对人才尊重。我们要借深化改革的推进，为人才的到来解决后顾之忧，创造更多更好的工作和生活条件，营造良好的干事业环境。

以推进职称制度改革为契机，大力营造唯才是举、举贤任能的引才用才氛围，期待更多务实的改革举措。