今年1月，小雪在灵隐寺。照片由本人提供

昨天，网络上有一则《杭州一老板嫌员工太胖，乱扣员工薪资》的帖子，引来网友关注。

帖子写道：东北姑娘小雪在杭州滨江一家培训机构当老师，但是老板却因为她太胖，导致家长投诉，不安排课给她，最后以其未上满规定课时为由克扣其工资。后来，还要辞退她。

有网友评论道：我感受到了这世界对胖子深深的恶意。

小雪：经常当面说我胖，不给我安排课

事情到底是怎么回事？昨天，快报记者联系到了当事人小雪。

小雪1994年出生，身高1.65米，体重170斤左右。被辞退前，她在滨江“萌芽艺术团”培训机构里担任小主播老师和课程顾问。“工作的主要内容就是教3-8岁的小朋友如何做主播。”小雪说。

小雪说，3月15日是发工资的日子，但她没有收到钱。打电话询问，老板庞女士告诉她，工资有问题，需要见面沟通。

大约一周后，她和庞女士沟通。

庞女士先问了她对公司的满意度。小雪回答，满意度只有50%。

随后，庞女士要求结算工资，想要辞退她。庞女士还以没上满规定的课时为由，要扣除4960元。

听到要扣这么多钱，小雪不答应了。

“合同里写着，我有4000元的工资是课时费，包括20节课的费用。如果课时有超出，公司会有提成；如果没达到，并没有说会扣钱。”小雪说，“我工作了7个月，应该安排我上140堂课，最后我上了78节，所以，他们要求我把剩下62节课的钱补回去。”

小雪表示，自己不是主观上不愿意上课，而是公司以家长投诉她太胖为由，安排的课太少。在每天都有的常规课表上，几乎看不到小雪的名字。她主要被安排上一对一课程、临时课程和赛前突击课程。

“老板经常当面说我胖，不给我安排课了。有时是开玩笑，有时是认真的。我同事也听到过，也为我打抱不平，因为她听到好几次家长夸我。我也不知道是不是真的有‘家长投诉’。”小雪补充道。

小雪说：“首先，胖与不胖和专业知识不挂钩的，我教小朋友是教他们专业知识，并不是教他们通过外貌去看别人。再说了，胖胖的老师，小朋友会觉得亲和力更好啊，很多小朋友都会和你开玩笑，和你一起玩！”

她透露，自己曾经为减肥做过很多的努力。接下来，还是会继续减肥，但不是因为这件事。她并不认为胖胖的老师就没办法教出好的学生。

庞女士：并不是因为胖辞退她

老板庞女士不愿过多评论这件事情。但她明确表示，并不是因为她的体形而辞退她。这件事情在网络上被讨论，她也感到很无奈。

“她刚进公司的时候就很胖了，比现在还胖十几斤。如果因为她胖而辞退她，那我当初干吗招她进来。所以，这个理由根本不成立。”庞女士说。

她表示，辞退小雪的原因和胖没有任何关系，而是她工作期间有很多失误，对公司的口碑造成了一定的影响。

最终，小雪还是辞职了。

昨天，小雪和庞女士来到杭州市劳保局进行协商。

庞女士同意支付7715元工资（包括2月份工资和3月份19天的工资，再加上提成。原先打算扣除的4960元也没有扣）。

小雪对这个结果表示满意。

辞退小雪合法吗？

“律师来了”签约律师，浙江智仁律师事务所律师 俞瑾

如果公司以体形原因解除劳动合同时，应该怎么办？

俞瑾：因为体形、性别、身高等原因解除劳动合同，属于劳动歧视，解除理由的不合法，解除行为违法。遇到此类情况，被辞退方可以向劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁，主张用人单位违法解除，要求支付赔偿金。

但是，员工需要明确掌握是否真的存在歧视或解除理由违法的证据。以小雪的情况为例，需要证明公司将自己被辞退的理由与她的体形有关，并能掌握书面证据（如解除通知、离职证明等），而不是自己推测。

如果员工表现不佳，对公司造成影响或损失，是否可以辞退？

俞瑾：公司同样需要掌握证据，证明员工工作表现的确不好（如考核），以及因此对公司的影响具体是什么，造成了多少损失，是否有相关规章制度（且制度经民主程序制定并公示告知员工）表明员工造成影响或损失后可以将其辞退。

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