微友：我是富阳的，在我们单位，原来每个会务的工资都是一样的。现在领导说要考试来定额工资，身高、体重、年龄、职业操作技能这些都要考。年龄23周岁以下6分，23-30周岁10分，30-35周岁8分，35岁以上2分。身高163-168厘米，体重48-60公斤，是10分；身高160-163厘米，体重45-54公斤，是6分；分数高的工资也高，分数低的工资也低。
公司这样考试来定额工资违法吗，这种考试成绩有效吗？
律师答：身高、体重、年龄这样的考核标准涉及到就业歧视，建议向劳动监察大队投诉举报，或者申请劳动仲裁，要求确认该标准违法并赔偿。
按照操作技能，或者是岗位、工作量等这些因素来进行考核，作为确定工资的标准是合法的，但是，把身高、体重、年龄等个人客观条件也作为考核项目，高的、瘦的、年富力强的可以得到较高分数，对于并不是这样的员工来说是不公平的、不合理的，类似于对男女职员区别对待一样，上述这些标准的制订，也构成了就业歧视。
对于工作的考核标准，不可以是员工本人无法改变和控制的个人身体因素。
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