问：我在一家单位工作一年半，目前提出了辞职，单位也已审批通过了，但是却要求我交近9000块钱的违约金。

我们入职时，是与单位签署了这样一份协议，即工作未满5年最高需交15000元的违约金。签协议时，我看了我国的劳动法。照劳动法来说，只有提供专业的职业培训，才需交违约金。

可是，单位对我们进行的培训，我们都在学校里学过，只是对我们进行熟练与考核。如此之高的违约金合法吗？据我所知，许多人都是不得已交了这么多钱才得以离开，请问，这样合理吗？我应该交这笔钱吗？

陈磊：浙江杭天信律师事务所副主任

答：根据《劳动合同法》第22条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

若你在服务期内辞职，单位可以要求你支付违约金，但是支付违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果单位没有对你进行培训并支出相关培训费用，你单位不得要求你支付违约金。