高管凭什么终止降薪？

扇贝跑了，债务升了，在这种危机之下，管理层还要终止自愿降薪。这也是深交所深夜十问中非常关注的一个问题。

据獐子岛2018年年报，公司于4月26日召开董事会，审议通过《关于总裁办公会成员实行市场化薪酬的议案》。根据该议案，獐子岛终止2014年薪酬方案，自2019年1月1日起实施新的薪酬激励方案。

在2014年第一次扇贝“跑路”的时候，獐子岛管理层总裁办公会12名成员表示自愿承担部分灾害损失，与公司共渡难关：董事长吴厚刚薪酬降为1元，其他高管有的降薪50%，有的降薪26%。当时，獐子岛管理层还做出了承诺，上述降薪方案直到公司净利润恢复至受灾前五年(2009年-2013年)的平均水平为止，也就是不低于2.66亿元。

然而，在此后的4年里，獐子岛净利润分别为-2.43亿元、7959.34万元、-7.23亿元和3210.92万元。今年一季度，公司净利润又亏损4314.14万元。这显然达不到“不低于2.66亿元”。

一边是业绩不佳债务到期，一边是不愿意遵守之前承诺过的自愿降薪，此举也被上交所质疑：是否损害了上市公司及中小股东利益？ 实际上，降薪对吴厚刚基本没有影响，相反，通过在二级市场减持，吴厚刚早已赚得盆满钵满。2011年6月27日，吴厚刚首次实施套现，减持1272万股，减持均价为23.96元，套现3.05亿元。2016年9月27日、10月31日，其相继减持350.05万股、626.35万股，合计套现1.02亿元。两轮减持，吴厚刚共计套现4.07亿元。

值得一提的是，2015年4月，公司实施的员工持股计划，共计购买676.6万股，均价为12.58元。昨日，獐子岛收盘价为3.63元/股，以此计算，员工持股计划亏损6055万元。

此外，在 “扇贝跑路2.0版本”之后的2018年2月9日，獐子岛收到中国证监会的《调查通知书》：因公司涉嫌信息披露违法违规，证监会决定对公司立案调查。目前，证监会调查工作仍在进行中。

• 上一页
• 1
• 2
• 全文阅读