浙江新闻客户端 记者 章卉

2018年，是全球经济充满着跌宕起伏的一年，中美贸易摩擦、经济结构转型带来的不确定性，给企业经营和职场人的自身发展带来了或多或少的影响，年关将至，这些影响将直观的体现在年终奖这一指标上。年终奖话题可以说是年底的最佳谈资了，关于“是否能收到年终奖”、“今年的年终奖有什么新意”、“为什么别人的年终奖比我多”等话题的讨论一波接着一波，成为职场人的“年终盛事”。智联招聘“2018杭州白领年终奖调查”发现超6成杭州白领能拿年终奖，较2017年的60.7%略有上升。2018年杭州白领年终奖平均值为7929元，近5成认为自己的收入受到了经济形势的影响。

有14.53%的杭州白领表示拿不到年终奖

调研数据显示，参与调查的杭州白领中有62.56%表示能够拿到年终奖，与2017年的60.7%相比略有提升。另外，有14.53%的杭州白领表示拿不到年终奖，相较于2017年的24.7%，明显下滑。

对于如何使用年终奖， 选择孝敬长辈的杭州白领最多，高达42.20%，低于2017年的44%。其次是用来“储蓄”，占比为40.40%，“投资理财”则由2017年的第二位下降到今年的第三，占比29.80%。百善孝为先，自古以来，中国人一直就很重视亲情的力量，因此，很多杭州白领愿意将年终奖用于孝敬长辈。

近5成认为自己的收入受到了经济形势的影响

杭州白领2018年的平均年终奖为7929元，排名第5，虽然高于全国平均水平的7100元，但是相较于2017年的8015元，略有下滑。

调研数据显示，近5成杭州白领表示自己的收入受到了2018年经济形势的影响，20.85%的杭州白领表示“公司已经有裁员动作”，20.34%的表示“公司有减薪政策”，还有6.67%的杭州白领表示“年终奖取消了”，选择“今年收获更多了”的杭州白领占比仅为8.72%。杭州作为新一线城市，生活在这里的企业对经济环境的感受比较敏感，2018年国内外变化的经济形势对它们的影响比较大，所以为了留存实力，很多企业会选择通过裁员和降薪来缩减开支“活下去”。

超3成杭州白领会因年终奖不理想跳槽

2018年杭州白领对于年终奖满意度指数为3.18，全国排名第15，高于全国平均值3.13，同时相较于2017年的满意度指数3.06也有所提升。

关于年终奖对跳槽的影响，杭州白领中有34.70%表示年终奖会是影响跳槽决定的重要因素，较去年的54%下降较明显。另外，26.15%的杭州白领表示不会因年终奖而跳槽，39.15%的白领表示可能，但还未想好。2018年因为年终奖不理想而选择跳槽的杭州白领的比例较2017年下滑明显，这是因为考虑到目前的经济形势，杭州白领在跳槽上会更谨慎小心。

关于年终奖的意义，更多的杭州白领认为“是工作一年应得的回报”，占比50.43%，其次“是选择工作的必要条件”，占比13.33%，仅有6.67%的杭州白领选择“没什么特别的意义”。整体来看，年终奖的发放对杭州白领来说非常重要，这种现象也应该被广大雇主们重视起来。