今年以来，营销专业的小杨已经在网上投了四份简历，但这些简历最后都没有激起太大的“水花”。“这次，我打算把自己的期望值降低一些，不要总是盯着行业巨头。”昨天下午，在杭州师范大学举办的2017杭州市女大学生专场暨学校春季综合招聘会上，小杨又投出了几份简历。

本次招聘会由市人力社保局、市妇女联合会和杭州师范大学联合主办，共有300家企事业单位参会，涉及教育、电子商务、科技、管理、旅游等多个行业，提供了4100余个工作岗位，吸引了校内外近3200名学生参加，招聘会上600余名学生达成初步就业意向。

因为是在师范大学举行的招聘会，本次大会吸引了青蓝小学、春蕾中学、艮山中学等众多中小学校和教育培训机构的参加。艮山中学招聘老师介绍，本次学校主要招聘高中政治老师，性别没有限制。“还是要看能力。”该老师补充道。

杭州师范大学的单老师也表示，在师范类大学，女生的就业情况并不比男生差，甚至有些教育机构的销售岗位更“青睐”女性。“因为女性天生亲和力比较强，容易和学生及家长沟通交流。”相对来讲，非师范专业的女生就业情况比师范专业的女生稍差一些，但这并不是“性别歧视”造成的，更多还是个人能力问题。“据我们了解，相比学历，用人单位对求职者的技能、知识结构要求更多，女生还是需要根据个人特长早做职业规划。”

应届生求职网针对杭州企业的一份调查报告也显示，在对应届生的招聘过程中，企业最看重的前3个因素分别是职业素养、校内外实习经验、专业技能，分别占到了44.4%、37.4%、16.5%。而对应届毕业生综合能力的考察中，880家企业最看重的仍然是应届生的学习能力。