高管薪酬不敌高技术人才

虽然企业招聘、个人求职时，岗位要求、技能匹配和资历经验缺一不可，但是最终的“你情我愿”主要还是基于薪酬水平。近日，前程无忧在网站和微信上进行“晒薪酬”活动，吸引了16361人参加调查，结果显示，月薪与职位不完全对等，高技术人员薪酬已超过高级管理层。

一般在一家企业内，薪资的高低与职位正相关。但是整个职场上，一样的职位，收入之间的差异迥然。特别在管理职位上，一线城市和二、三线城市之间， 大企业和小企业之间的薪酬水平差异很大。

根据前程无忧2015年月薪调查数据，高级技术人员大部分人群的月薪在1.5万-2万元，另有28.2%的人月薪在1万-1.5万元。而高级管理人员近30%的人收入在1万元内，仅有20.9%的人月薪两万元以上。

在网上流传的“2014年互联网公司IT类人才待遇”帖子中透露，盛大的技术类入行年薪在15万-18万元，网易游戏测试岗位在20.8万-22.4万元，完美世界相对较低，最低年薪是14.4万元，外加补贴。

杭州猎人人力资源开发有限公司的郎越时表示，目前不仅在互联网公司，在知识型企业高技术人才的年薪超过行政管理层已经是非常普通的现象了。而且具有专业技能的IT类人才在工作几年后选择创业的不占少数，从而造成人才市场上少了一批老兵，而且新成立的公司同样需要大量技术人才，所以需求一直旺盛。

此外，根据前程无忧调查数据显示，23.4%的男性月薪超过万元， 但是只有9.5%的女性月薪超过万元。同时，女性不满足于月收入仅仅来自月薪，调查中很多女性表示在闲暇之余还有一份兼职，而且个人的实际收入大于目前的月薪水平。

小方在一家企业做行政工作，虽然月薪不高，但平时工作强度也不大，也能让她兼顾好家庭。除了完成本职工作外，小方利用移动互联网平台做起了微商代购，利用碎片化的时间也能带来不错的收入，有时甚至能超过老公的月薪。

“现在我有很多小姐妹通过做微商、优步司机等方式赚了不少外快，有些还索性辞去工作做起全职妈妈，除了照顾小孩，空闲时间做一两份兼职，不但时间自由，而且收入一点都不会比在公司里工作少。”小方说。

郎越时表示，移动互联网经济为女性带来大量兼职机会，女性创造的价值也不输于男性，而且在理财方面更展现了谨慎细致的优势。