人才，特别是高端人才的集聚成为城市发展推进的核心要素。当前，杭州正开启智慧经济和工业4.0时代，为更好地吸引国际性高层次人才，杭州在年初出台“杭州人才新政27条”,并逐步加大在人才引进和创新创业工作方面的政府投入。

日前，市决策咨询委员会办公室与市委党刊《杭州》杂志社推出的西子“我们论坛”第48期，聚焦“人才新政与创业创新”，深入解读研讨“招才、引才”工作的落实推进。

专家们纷纷发表评价，提供建议。

浙江大学传媒与国际文化学院教授潘一禾：

杭州需要更多关注非华裔的外籍人才。必须想办法利用地方政府权限内的特殊政策制定能力，吸引发达国家的次优秀人才和发展中国家的最优秀学子。希望杭州不要与其他城市打“人才仗”，不要把吸引人才的新政最后宣传成给钱、给房、给孩子入学和医疗优惠条件。杭州应该坚持高水准的文化本位，而不是把新时期的引才事业做成纯粹的商业和更加高级的产业。

杭州师范大学社会建设和社会管理研究中心常务副主任、教授秦均平：

人才引进的重点和难点在高端人才和团队。而高端人才引进不能单枪匹马，必须形成结构合理的团队，才能充分发挥作用。比如,按照1∶3配置，1个A级人才需要3个B级、9个C级、27个D级和81个E级人才形成约120人的高级人才团队。